施政報告2025｜談部門首長問責制 如「將軍」管好「士兵」 李家超：曾不滿問責官員而換人
發佈時間：19:01 2025-09-17 HKT
【施政報告2025/部門首長責任制】新一份《施政報告》提出設立「部門首長責任制」，以強化公務員評核機制。行政長官李家超今日（17日）下午出席記者會時，強調各部門首長現在都要為自己的行為負責，推出「責任制」只是更清楚明確說明機制如何運行，不會取代現有任何的問責機制，就如要將軍管理好其轄下的士兵一樣，相信會有助鼓勵仕氣。被問到會否擔心有公務員為了避免負責而離開政府，他深信公務員加入政府是為了服務市民，如有任何公務員擔心要負責，可以選擇離開。
李家超：不會取代現有任何問責機制
他解釋，今次是要說明政治問責及行政問責的關係，舉例制定政策是局長責任，常任秘書長都是協助局長制定政策，故制定政策是政治問責，「過去都有問責官員因為我對他不滿，或認為有更好的人選，就換了政治問責官員。」他指公務員現有制度都要問責，如果能令到部門首長管理好其轄下的公務員，相信會提升執行的效益，又稱過去曾有部門首長因為表現原因而被處理。
設立制度助系統化處理
他坦言，過去沒有系統化去處理問題，每每發生事故時，大家都會問政府會否調查、是否公道，若行政長官指派任何人調查時，又或會被質疑其公信力是否足夠，今次設立責任制就是明確說明制度，由公務員敍用委員會做獨立調查，「不會因為某人是高級公務員就不查，是全面性處理。」
李家超又指，目前公務員評核機制中，很多偏好的評級，「我好辛苦、勤力，隔離位懶懶閒都係同級，我都唔順氣」，更令政府選擇部門首長時很難下決定，若整個評級制度可以有清晰的等級區分，提名升級時會有效，對有心、很勤力、投入工作的公務員相對公平，並增加透明度，增加市民信心。
被問到責任制會否變成高官「推卸制」，他強調現時部門首長都要為工作表現負責，相信明確說明責任制後，公務員犯錯機會減少，下級人員只要承擔自己犯錯的責任，不會有任何人可以將責任推卸，會建立更健康、更有效的管理系統，當問題出現時，部門首長及高級高務員會即時介入、指導等。
記者：郭詠欣
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