高官責任制｜楊何蓓茵稱官員不會「驚咗」 回應公務員凍薪仍可「跳point」
發佈時間：12:11 2025-07-07 HKT
特首李家超早前透露已擬定「高層官員責任制」，強化政府部門主管和高級公務員的領導作用，針對重複及嚴重性問題，並研設懲處機制。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，職效問責並非新要求，特首期望的是較高級官員可以對下屬執行職務，做好監察責任。對於責任制會否令官員有更多壓力，楊何蓓茵相信不會導致他們「驚咗」，反而有心做事的人會得到認可。
本月推「政府治理人才培育計劃」
楊何蓓茵提到本月會推出「政府治理人才培育計劃」，會從首長級以下的兩至三級公務員當中物色有潛質人選，加以栽培，期望他們不斷突破，將能力提升到新台階。但她說，參與計劃的不一定會升職，如果跟不上要求，可能被指令退出計劃。
相關新聞：
李家超專訪｜擬推「政府高層官員責任制」 強化公務員主管領導作用 研無加薪等懲罰
高層官員責任制︱李家超：冀與問責制融合 加強領導角色 政府效率世二證改變政府文化
善用人工智能 面對公務員職位減少
楊何蓓茵接受港台訪問時表示，現屆政府要貫徹愛國者治港原則，自覺做好維護國安工作，會配合《公務員守則》更新和《公務員國安實務指引》調整公務員課程，強調公務員培訓要按外在環境調節。政府精簡公務員編制後會善用人工智能，並強化考績報告，做好工作表現管理。
她指現屆政府著重建設有效團隊，亦要貫徹愛國者治港原則，因此局方下了很多功夫，注重公務員的心態培訓，期望變成習慣，自覺做好維護國安工作。她指當局去年更新了《公務員守則》，保安局稍後推出《公務員國安實務指引》後，會調整公務員學院課程，加入指引的重點內容。她強調國家安全的挑戰和風險經常變，公務員培訓要按外在環境而調節。
政府計劃精簡公務員編制，預計到2027年4月初，整體減少1萬個職位。楊何蓓茵表示，重複性、「手板眼見」工作的崗位會越來越少，亦會善用人工智能，認為可以借鏡內地相關經驗，但強調仍要有真人監察，需要動腦筋及要策略思維的崗位不會被取代。
公務員凍薪仍可「跳point」 楊：有需要強化考績報告
今個財政年度全體公務員凍薪，但仍然享有增薪點。對於有前高官指，去年不獲增薪點的公務員只有21人，質疑薪酬制度沒有好好利用甚至被濫用，楊何蓓茵表示，作為上司的公務員有需要強化「真實的考績報告」，這亦非唯一，平時亦要向下屬指出不足之處及培訓，做好工作表現管理。
不會隨便改變公務員福利 尊重合約精神
對於外界有聲音認為要適時檢討公務員福利，減省政府開支，楊何蓓茵表示，2000年時，公務員福利制度已有很大轉變，目前有超過六成公務員屬於新條款，他們享有的福利與私營機構相似；至於舊條款下的公務員福利，政府需要尊重合約精神，不可以隨便改變。
