高官责任制｜杨何蓓茵称官员不会「惊咗」 回应公务员冻薪仍可「跳point」
发布时间：12:11 2025-07-07 HKT
特首李家超早前透露已拟定「高层官员责任制」，强化政府部门主管和高级公务员的领导作用，针对重复及严重性问题，并研设惩处机制。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，职效问责并非新要求，特首期望的是较高级官员可以对下属执行职务，做好监察责任。对于责任制会否令官员有更多压力，杨何蓓茵相信不会导致他们「惊咗」，反而有心做事的人会得到认可。
本月推「政府治理人才培育计划」
杨何蓓茵提到本月会推出「政府治理人才培育计划」，会从首长级以下的两至三级公务员当中物色有潜质人选，加以栽培，期望他们不断突破，将能力提升到新台阶。但她说，参与计划的不一定会升职，如果跟不上要求，可能被指令退出计划。
相关新闻：
李家超专访｜拟推「政府高层官员责任制」 强化公务员主管领导作用 研无加薪等惩罚
高层官员责任制︱李家超：冀与问责制融合 加强领导角色 政府效率世二证改变政府文化
善用人工智能 面对公务员职位减少
杨何蓓茵接受港台访问时表示，现届政府要贯彻爱国者治港原则，自觉做好维护国安工作，会配合《公务员守则》更新和《公务员国安实务指引》调整公务员课程，强调公务员培训要按外在环境调节。政府精简公务员编制后会善用人工智能，并强化考绩报告，做好工作表现管理。
她指现届政府著重建设有效团队，亦要贯彻爱国者治港原则，因此局方下了很多功夫，注重公务员的心态培训，期望变成习惯，自觉做好维护国安工作。她指当局去年更新了《公务员守则》，保安局稍后推出《公务员国安实务指引》后，会调整公务员学院课程，加入指引的重点内容。她强调国家安全的挑战和风险经常变，公务员培训要按外在环境而调节。
政府计划精简公务员编制，预计到2027年4月初，整体减少1万个职位。杨何蓓茵表示，重复性、「手板眼见」工作的岗位会越来越少，亦会善用人工智能，认为可以借镜内地相关经验，但强调仍要有真人监察，需要动脑筋及要策略思维的岗位不会被取代。
公务员冻薪仍可「跳point」 杨：有需要强化考绩报告
今个财政年度全体公务员冻薪，但仍然享有增薪点。对于有前高官指，去年不获增薪点的公务员只有21人，质疑薪酬制度没有好好利用甚至被滥用，杨何蓓茵表示，作为上司的公务员有需要强化「真实的考绩报告」，这亦非唯一，平时亦要向下属指出不足之处及培训，做好工作表现管理。
不会随便改变公务员福利 尊重合约精神
对于外界有声音认为要适时检讨公务员福利，减省政府开支，杨何蓓茵表示，2000年时，公务员福利制度已有很大转变，目前有超过六成公务员属于新条款，他们享有的福利与私营机构相似；至于旧条款下的公务员福利，政府需要尊重合约精神，不可以随便改变。
