港漂狂投300份履歷 歎搵工難
發佈時間：03:00 2026-04-02 HKT
近年香港積極搶人才，但對於應屆畢業的港漂而言，要在職場分一杯羹並非易事。一位2025年畢業於中文大學商學院的碩士生Linda（化名），過去一年輾轉於內地與香港求職屢遭挫折，即使狂投逾300份履歷依然無果，直言面對產業結構錯位與隱形語言壁壘，「找工作好難」。她在積蓄見底之際，更一度毅然到快餐店兼職，實現財務自救，並找到意外的「放空」。至於未來是否還願意在港工作，她意識到有些困難很難改變，因此打算先到內地積累工作經驗，日後再考慮回港發展。
去年5月修畢課程後，Linda隨即開始求職，坦言內地校園招聘與香港招聘生態截然不同，但都很困難。其中，內地最大問題在於「漏斗太難漏下去了」，例如有外企崗位僅招一人，但可能有數萬人投遞，HR甚至需要依賴AI篩選關鍵字，最後通過簡歷的可能只有百多個，競爭強度太大；反而進了面試後，難度相對不大，「因為企業對學生的包容度較高」。Linda投遞了約100間內地企業，參加了三、四十次筆試，進入面試的不到10間，最終拿到一個北京大廠的offer。
香港面試難度比內地更大
在香港，她亦投遞了逾300份簡歷，最後有面試機會的不到10個，且均無後續進展。但相對內地，她發現求職渠道更為靈活，例如可以善用職場社交平台LinkedIn，繞過HR直接向部門主管發送求職信，為她爭取到了本地大型酒店分析師面試機會。不過她坦言，香港面試難度比內地大很多，作為初出茅廬的學生，往往難以與成熟的職場人士抗衡，而且香港面試常常會考察專業程度、為人處世、溝通能力、團隊協作力等多重軟性技能。
面對產業錯位及語言壁壘
在一次次碰壁中，Linda發現存在產業錯位的問題。她解釋稱，自己主修的數據分析是隨互聯網發展應運而生，雖然在內地互聯網產業中需求龐大，但香港互聯網企業相對稀缺，傳統外企或港企的分析師崗位，更傾向聘請已經在該行業深耕多年、對行業有深刻理解的員工，而非僅懂數據分析的應屆畢業生。
此外，隱形的粵語壁壘也成為許多港漂求職路上的障礙。Linda稱語言問題常被忽視，認為能簡單溝通應該問題不大，但在求職後發覺並非如此。即使她參加的大多為外企，面試通常是全英文進行，溝通並無障礙，但她發現企業依然偏好會說粵語的候選人，「這其實不是工作能力的問題，而是人情世故。」她指可以想像當一個全香港人組成的團隊，為了遷就一名不會廣東話的新人，而必須在日常會議中集體切換成英文或普通話時，無形中增加了團隊的溝通成本。
長達近一年的求職，不僅是對心智的消耗，更是對經濟狀況的考驗。在香港求職期間，Linda父母已為她補助了一年的房租和生活費，差不多每月1萬元，但龐大的日常開銷，還是讓她在去年11月陷入了「錢快花完了」的財務困境，加之今年1月有日本旅行的規劃，種種開支疊加，讓她決定尋求兼職。
每日兼職3小時渡經濟危機
去年11月，Linda到了快餐店兼職，一是因為穩定且變現極快，次日即可入職；二是香港基層勞動力短缺，並且是少數完全接納非廣東話人士的工作場所。她又稱，這裏求職市場的供需關係完全顛倒，「經理很缺人，只要你基本條件達標，他們反而非常尊重且歡迎你」。
她被分配在後廚的中台，負責製作飲品與配餐，時薪為50元，每天工作3小時，3個月下來，她賺取了約10000元，成功覆蓋了日常生存開銷。在兼職期間，她一般上午工作，下午看書、學習或是繼續投遞履歷。
Linda發現，這樣的兼職安排不僅讓求職效率變得更高，更在心理上極大緩解了自己的「職場PTSD」。長期從事腦力工作的她，在嘗試這份純體力勞動後，體驗到了久違的「心流」。在重複性的飲品製作過程中，大腦得以徹底放空，反而緩解了長祈求職帶來的腦力過載。
體力勞動反治癒精神內耗
她笑稱，自己曾在大學時期於上海一間跨國快餐店企業擔任數據分析實習生，如今卻在香港門市做基層勞工。但她並不介意這種身分落差，反而結識了為補貼家用的家庭主婦、以及許多還未找到工作的學生。她發現，來兼職的人無論老少、學歷，都是「以生存為目標」，而在這些基層勞動者身上，她看到了純粹的「生命力」，與寫字樓裏的怨氣和內耗氛圍形成對比。
目前Linda的求職之路仍在繼續，至於未來是否還願意在香港工作，她表示自己曾堅定地想要留在香港，但經過近一年的努力與嘗試，意識到有些困難很難改變，因此打算先到內地積累工作經驗、提升自身實力，待具備足夠的競爭力後，再考慮回到香港發展。
