港漂狂投300份履历 叹揾工难
发布时间：03:00 2026-04-02 HKT
近年香港积极抢人才，但对于应届毕业的港漂而言，要在职场分一杯羹并非易事。一位2025年毕业于中文大学商学院的硕士生Linda（化名），过去一年辗转于内地与香港求职屡遭挫折，即使狂投逾300份履历依然无果，直言面对产业结构错位与隐形语言壁垒，「找工作好难」。她在积蓄见底之际，更一度毅然到快餐店兼职，实现财务自救，并找到意外的「放空」。至于未来是否还愿意在港工作，她意识到有些困难很难改变，因此打算先到内地积累工作经验，日后再考虑回港发展。
去年5月修毕课程后，Linda随即开始求职，坦言内地校园招聘与香港招聘生态截然不同，但都很困难。其中，内地最大问题在于「漏斗太难漏下去了」，例如有外企岗位仅招一人，但可能有数万人投递，HR甚至需要依赖AI筛选关键字，最后通过简历的可能只有百多个，竞争强度太大；反而进了面试后，难度相对不大，「因为企业对学生的包容度较高」。Linda投递了约100间内地企业，参加了三、四十次笔试，进入面试的不到10间，最终拿到一个北京大厂的offer。
香港面试难度比内地更大
在香港，她亦投递了逾300份简历，最后有面试机会的不到10个，且均无后续进展。但相对内地，她发现求职渠道更为灵活，例如可以善用职场社交平台LinkedIn，绕过HR直接向部门主管发送求职信，为她争取到了本地大型酒店分析师面试机会。不过她坦言，香港面试难度比内地大很多，作为初出茅庐的学生，往往难以与成熟的职场人士抗衡，而且香港面试常常会考察专业程度、为人处世、沟通能力、团队协作力等多重软性技能。
面对产业错位及语言壁垒
在一次次碰壁中，Linda发现存在产业错位的问题。她解释称，自己主修的数据分析是随互联网发展应运而生，虽然在内地互联网产业中需求庞大，但香港互联网企业相对稀缺，传统外企或港企的分析师岗位，更倾向聘请已经在该行业深耕多年、对行业有深刻理解的员工，而非仅懂数据分析的应届毕业生。
此外，隐形的粤语壁垒也成为许多港漂求职路上的障碍。Linda称语言问题常被忽视，认为能简单沟通应该问题不大，但在求职后发觉并非如此。即使她参加的大多为外企，面试通常是全英文进行，沟通并无障碍，但她发现企业依然偏好会说粤语的候选人，「这其实不是工作能力的问题，而是人情世故。」她指可以想像当一个全香港人组成的团队，为了迁就一名不会广东话的新人，而必须在日常会议中集体切换成英文或普通话时，无形中增加了团队的沟通成本。
长达近一年的求职，不仅是对心智的消耗，更是对经济状况的考验。在香港求职期间，Linda父母已为她补助了一年的房租和生活费，差不多每月1万元，但庞大的日常开销，还是让她在去年11月陷入了「钱快花完了」的财务困境，加之今年1月有日本旅行的规划，种种开支叠加，让她决定寻求兼职。
每日兼职3小时渡经济危机
去年11月，Linda到了快餐店兼职，一是因为稳定且变现极快，次日即可入职；二是香港基层劳动力短缺，并且是少数完全接纳非广东话人士的工作场所。她又称，这里求职市场的供需关系完全颠倒，「经理很缺人，只要你基本条件达标，他们反而非常尊重且欢迎你」。
她被分配在后厨的中台，负责制作饮品与配餐，时薪为50元，每天工作3小时，3个月下来，她赚取了约10000元，成功覆盖了日常生存开销。在兼职期间，她一般上午工作，下午看书、学习或是继续投递履历。
Linda发现，这样的兼职安排不仅让求职效率变得更高，更在心理上极大缓解了自己的「职场PTSD」。长期从事脑力工作的她，在尝试这份纯体力劳动后，体验到了久违的「心流」。在重复性的饮品制作过程中，大脑得以彻底放空，反而缓解了长祈求职带来的脑力过载。
体力劳动反治愈精神内耗
她笑称，自己曾在大学时期于上海一间跨国快餐店企业担任数据分析实习生，如今却在香港门市做基层劳工。但她并不介意这种身分落差，反而结识了为补贴家用的家庭主妇、以及许多还未找到工作的学生。她发现，来兼职的人无论老少、学历，都是「以生存为目标」，而在这些基层劳动者身上，她看到了纯粹的「生命力」，与写字楼里的怨气和内耗氛围形成对比。
目前Linda的求职之路仍在继续，至于未来是否还愿意在香港工作，她表示自己曾坚定地想要留在香港，但经过近一年的努力与尝试，意识到有些困难很难改变，因此打算先到内地积累工作经验、提升自身实力，待具备足够的竞争力后，再考虑回到香港发展。
