企管達人——英才計劃 提供實戰經驗
企管達人本報記者
2015-06-17 19:43 HKT
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要提供優質服務，人才是不可缺少的重要元素。何安誠坦言，為了吸納年輕人投身業界，每年暑假均向大學招收數十名就讀二年級的學生，邀請他們參加為期一年的英才計劃（Fellowship Scheme），「學生在暑假期間，甚至讀大學三年級時，有機會參加金門的活動，例如到中港、澳門或新加坡等地的地盤，作實地視察及實習，讓他們早一步了解這個行業的運作，提早為入行做好準備。」
重視安全目標「零傷亡」
金門對前線工友亦照顧周到，身兼建造業議會工地安全委員會主席的何安誠說：「公司十分重視員工的健康及安全，大家正積極實現『零傷害』的目標，集團亦承諾在二○一二年或之前，達到『零傷亡』及『零致殘』，將意外事故減至最少。」他笑言，要提升工人的安全文化，關顧工人感受較罰則更為奏效，「好像夏天在添馬艦工地開工，公司特地準備涼茶及遮蔭的地方讓工人休息，工地亦有不少安全提示，讓他們感受到被重視和關懷，自然會更愛惜自己。」
至於高級管理層方面，每年至少有七至十天假期出外進修兼「充電」，何安誠笑說：「我們鼓勵管理層到海外進修，例如去哈佛大學讀一些短期課程，培養創新思維，因為同期進修的不乏大企業的精英份子，從別人身上亦可感受世界脈搏，為自己增值。」
重視安全目標「零傷亡」
金門對前線工友亦照顧周到，身兼建造業議會工地安全委員會主席的何安誠說：「公司十分重視員工的健康及安全，大家正積極實現『零傷害』的目標，集團亦承諾在二○一二年或之前，達到『零傷亡』及『零致殘』，將意外事故減至最少。」他笑言，要提升工人的安全文化，關顧工人感受較罰則更為奏效，「好像夏天在添馬艦工地開工，公司特地準備涼茶及遮蔭的地方讓工人休息，工地亦有不少安全提示，讓他們感受到被重視和關懷，自然會更愛惜自己。」
至於高級管理層方面，每年至少有七至十天假期出外進修兼「充電」，何安誠笑說：「我們鼓勵管理層到海外進修，例如去哈佛大學讀一些短期課程，培養創新思維，因為同期進修的不乏大企業的精英份子，從別人身上亦可感受世界脈搏，為自己增值。」
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