企管达人——英才计划 提供实战经验
企管达人本报记者
2015-06-17 19:43 HKT
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要提供优质服务，人才是不可缺少的重要元素。何安诚坦言，为了吸纳年轻人投身业界，每年暑假均向大学招收数十名就读二年级的学生，邀请他们参加为期一年的英才计划（Fellowship Scheme），「学生在暑假期间，甚至读大学三年级时，有机会参加金门的活动，例如到中港、澳门或新加坡等地的地盘，作实地视察及实习，让他们早一步了解这个行业的运作，提早为入行做好准备。」
重视安全目标「零伤亡」
金门对前线工友亦照顾周到，身兼建造业议会工地安全委员会主席的何安诚说：「公司十分重视员工的健康及安全，大家正积极实现『零伤害』的目标，集团亦承诺在二○一二年或之前，达到『零伤亡』及『零致残』，将意外事故减至最少。」他笑言，要提升工人的安全文化，关顾工人感受较罚则更为奏效，「好像夏天在添马舰工地开工，公司特地准备凉茶及遮荫的地方让工人休息，工地亦有不少安全提示，让他们感受到被重视和关怀，自然会更爱惜自己。」
至于高级管理层方面，每年至少有七至十天假期出外进修兼「充电」，何安诚笑说：「我们鼓励管理层到海外进修，例如去哈佛大学读一些短期课程，培养创新思维，因为同期进修的不乏大企业的精英份子，从别人身上亦可感受世界脉搏，为自己增值。」
重视安全目标「零伤亡」
金门对前线工友亦照顾周到，身兼建造业议会工地安全委员会主席的何安诚说：「公司十分重视员工的健康及安全，大家正积极实现『零伤害』的目标，集团亦承诺在二○一二年或之前，达到『零伤亡』及『零致残』，将意外事故减至最少。」他笑言，要提升工人的安全文化，关顾工人感受较罚则更为奏效，「好像夏天在添马舰工地开工，公司特地准备凉茶及遮荫的地方让工人休息，工地亦有不少安全提示，让他们感受到被重视和关怀，自然会更爱惜自己。」
至于高级管理层方面，每年至少有七至十天假期出外进修兼「充电」，何安诚笑说：「我们鼓励管理层到海外进修，例如去哈佛大学读一些短期课程，培养创新思维，因为同期进修的不乏大企业的精英份子，从别人身上亦可感受世界脉搏，为自己增值。」
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