人瑞人才料收入保持增速 正開拓國央企客戶
發佈時間：16:58 2025-09-09 HKT
內地人力資源管理公司人瑞人才（6919）上月底公布中期業績，該公司副總裁及財務總監李文佳表示，公司過去收入按年增速約兩成，估計可以保持增速。他指，現時公司主要服務科技公司等中資民營企業，未來將逐步開拓國企和央企客戶，預計佔比會不斷提升，「佔一定的比例」，但仍以民營企業為主。
今年業務出海主攻東南亞及中東
李文佳指出，海外業務方面，以往人瑞人才會與其他公司合作為主，而在疫後，於2024年自建團隊出海。截至今年6月底，該公司在全球21個國家和地區各地設立子公司，包括東南亞、中東迪拜、中亞市場等。他表示，公司今年主要發展東南亞和中東市場，因為中資企業在東南亞市場的發展速度快，因為當地有成本優勢和沒有時差，明年重點為香港和日本市場，因為日本的人力資源管理外包滲透率高，加上中資企業進軍日本；另香港政府對資訊科技（IT）人才和短期白領等職位有需求，以及本地外包需求大，而香港投標的規範多，故形容公司去年和今年「練好內功」，以提供更專業的服務，又認為公司是上市公司具有優勢。
疫前時期已進駐香港 正參與人才計劃
他指出，公司早於2020年進入香港市場，但當時有疫情，及後於2023年在港租辦公室，目前公司規劃涉足本地高才通和優才計劃，協助香港公司和政府引進人才。他續指，公司未來將在海外再增加數家子公司，做好全球化佈局，之後會深耕個別行業和客戶。
海外市場成未來增長動力
人瑞人才投資者關係部副總經理蔣盈盈解釋行業機遇，指內地自去年起推出人力資源管理行業的政策和監管措施，提倡行業合規化，不鼓勵低價競爭，有利業內龍頭企業快速擴展規模；近年經濟周期改變；中國「十五五」規劃指不應內卷，應全球化，故公司未來強勁的增長動力或為海外市場。她透露，不少客戶都會想優先聘請本地人，因為當地勞工政策，另提及近期海外派遣成本上升，價格有機會較當地人工資高。
於2019年上市的人瑞人才上月底公布，調整股息政策，如無特殊情況，未來將派發中期和期末股息；派息總額不少於淨利潤30%。
