人瑞人才料收入保持增速 正开拓国央企客户
发布时间：16:58 2025-09-09 HKT
内地人力资源管理公司人瑞人才（6919）上月底公布中期业绩，该公司副总裁及财务总监李文佳表示，公司过去收入按年增速约两成，估计可以保持增速。他指，现时公司主要服务科技公司等中资民营企业，未来将逐步开拓国企和央企客户，预计占比会不断提升，「占一定的比例」，但仍以民营企业为主。
今年业务出海主攻东南亚及中东
李文佳指出，海外业务方面，以往人瑞人才会与其他公司合作为主，而在疫后，于2024年自建团队出海。截至今年6月底，该公司在全球21个国家和地区各地设立子公司，包括东南亚、中东迪拜、中亚市场等。他表示，公司今年主要发展东南亚和中东市场，因为中资企业在东南亚市场的发展速度快，因为当地有成本优势和没有时差，明年重点为香港和日本市场，因为日本的人力资源管理外包渗透率高，加上中资企业进军日本；另香港政府对资讯科技（IT）人才和短期白领等职位有需求，以及本地外包需求大，而香港投标的规范多，故形容公司去年和今年「练好内功」，以提供更专业的服务，又认为公司是上市公司具有优势。
疫前时期已进驻香港 正参与人才计划
他指出，公司早于2020年进入香港市场，但当时有疫情，及后于2023年在港租办公室，目前公司规划涉足本地高才通和优才计划，协助香港公司和政府引进人才。他续指，公司未来将在海外再增加数家子公司，做好全球化布局，之后会深耕个别行业和客户。
海外市场成未来增长动力
人瑞人才投资者关系部副总经理蒋盈盈解释行业机遇，指内地自去年起推出人力资源管理行业的政策和监管措施，提倡行业合规化，不鼓励低价竞争，有利业内龙头企业快速扩展规模；近年经济周期改变；中国「十五五」规划指不应内卷，应全球化，故公司未来强劲的增长动力或为海外市场。她透露，不少客户都会想优先聘请本地人，因为当地劳工政策，另提及近期海外派遣成本上升，价格有机会较当地人工资高。
于2019年上市的人瑞人才上月底公布，调整股息政策，如无特殊情况，未来将派发中期和期末股息；派息总额不少于净利润30%。
