不懂普通話難來港搵食 歐美專才寄逾200份申請全石沉大海 獵頭：語言門檻日益明顯
發佈時間：15:17 2026-10-30 HKT
昔日流失的外籍專業人士正陸續回流香港，惟部分人發現，本港求職市場已與以往不同。據彭博報道，隨着香港金融及商業活動與內地聯繫日益緊密，企業對普通話及廣東話能力的要求亦有所提高，部分以往僅憑英語便能勝任的跨國企業高級職位及區域業務崗位，如今亦要求具備中文溝通能力，令不諳中文的外籍人士即使擁有專業資歷及海外工作經驗，仍面對求職困難。有尋找金融服務業工作的外籍人士表示，遞交逾200份申請仍未獲聘。報道引述波士頓諮詢公司資料顯示，2025年香港管理的跨境財富中，59%來自中國，預計2030年將升至68%，反映內地客戶在本港財富管理業務中的比重料進一步增加，亦凸顯企業對中文溝通能力的需求。
墨籍專才離職後難覓新工 添子後重新考慮去留
36歲墨西哥籍男子José Manuel Rodríguez Moreno於2019年來港修讀工商管理碩士（MBA），此前曾修讀工業工程，並任職於一家丹麥水泵公司。他於5月離開本港一家可持續科技初創企業後，一直尋找營運、項目管理或協助企業拓展業務的工作，惟至今仍未覓得新職。
他表示，現時不少職位列明申請人必須懂廣東話或普通話，與六年前求職時的情況大不相同，「即使寄出50至60份，甚至100份求職申請，幾乎都收不到回覆，難免有點氣餒。」
Rodríguez Moreno對在港發展仍抱樂觀態度，亦希望長期留港，惟今年初家中添了一名新生兒，令他開始重新考慮去留。他坦言，外籍人士或需付出比本地人多一倍的努力，「我個人算是幸運，如果事情不如意，還可以返回墨西哥」。
企業提高普通話要求 只懂英語選擇收窄
報道引述外籍僱員及獵頭顧問指出，相較於英語流利的華人求職者，不諳中文的外籍人士正面對日益明顯的語言門檻。以往，部分高級管理人員及服務亞太區客戶的專業人士，主要依靠英語已能應付工作；如今，私人銀行家，以及為內地企業上市和相關交易提供顧問服務的專業人士，均須具備普通話溝通能力。
專責亞太區金融及科技人才招聘的Aster Recruiting董事總經理Sid Sibal表示，部分企業數年前未必要求聘用以普通話為母語的員工，如今卻堅持這項條件，令不諳普通話的求職者更難在港覓得工作。
報道指出，部分跨國企業早年將員工調離香港或遷走業務，令以英語為主要工作語言的職位減少。另一方面，香港自2024年以來的經濟復甦，由內地企業上市及中國富豪主導的投資帶動，進一步推高企業對能與內地客戶溝通的人才需求。
外籍銀行員工稱工作環境愈趨本地化
一名不願意透露姓名的歐洲籍人士表示，已花數月尋找金融服務業工作，寄出逾200份申請，並每天約見業內人脈、招聘主管及企業代表，至今仍未獲聘；另一名任職英資銀行的外籍人士則形容，工作環境感覺愈來愈本地化。
類似的求職困境亦見於法律界，47歲英國籍男子Rupen Shah於2025年初離開一家國際律師事務所後，亦曾因語言要求而求職受阻。他表示，不少心儀職位明確要求中文能力，由於不懂廣東話及普通話，最終連申請也沒有遞交。他其後透過人脈介紹，於今年較早時在本港一家獨立律師事務所覓得新職。
高層職位減少 內部調職成來港途徑
報道引述入境事務處數據指出，外籍人士工作簽證批出數目近年雖有回升，但仍低於疫情前水平，其中去年金融服務業的批出數目，僅約為2019年的一半。
高層人才獵頭公司Sheffield Haworth亞太區董事總經理兼主席Simon Roberts表示，香港供外籍人士出任的高級職位已經減少。銀行業董事總經理或高級總監一旦失業，可選擇的職位相當有限，較五年前明顯收窄。
面對求職競爭，部分人轉而寄望透過公司內部調職來港。一名在亞洲工作逾20年、現駐香港的銀行家表示，兒子剛在加拿大完成大學課程，即將在當地投身金融服務業。他希望不懂中文的兒子，可於一兩年後透過內部調職來港，認為較直接在港求職容易。
另一名剛由倫敦內部調職來港的銀行家則表示，來港後工作與生活更平衡，但其僱主及部分同業已削減外派員工福利，實際待遇未如原先預期般優厚。
量化交易等專門職位 盈利能力仍較語言重要
不過，報道亦指出，語言要求並非適用於所有工種。在量化交易員、對沖基金經理等專門職位上，為公司創造回報的能力，仍較語言能力重要，Jump Trading及Jane Street等全球高頻交易公司亦持續擴充業務。
波士頓諮詢公司資料顯示，2025年香港管理的跨境財富中，59%來自中國，預計2030年將升至68%。隨着香港財富管理及交易業務與內地的聯繫加深，能否以中文與客戶溝通，料將繼續成為部分企業招聘人才的重要考量。
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