不懂普通话难来港揾食 欧美专才寄逾200份申请全石沉大海 猎头：语言门槛日益明显
发布时间：15:17 2026-10-30 HKT
昔日流失的外籍专业人士正陆续回流香港，惟部分人发现，本港求职市场已与以往不同。据彭博报道，随着香港金融及商业活动与内地联系日益紧密，企业对普通话及广东话能力的要求亦有所提高，部分以往仅凭英语便能胜任的跨国企业高级职位及区域业务岗位，如今亦要求具备中文沟通能力，令不谙中文的外籍人士即使拥有专业资历及海外工作经验，仍面对求职困难。有寻找金融服务业工作的外籍人士表示，递交逾200份申请仍未获聘。报道引述波士顿咨询公司资料显示，2025年香港管理的跨境财富中，59%来自中国，预计2030年将升至68%，反映内地客户在本港财富管理业务中的比重料进一步增加，亦凸显企业对中文沟通能力的需求。
墨籍专才离职后难觅新工 添子后重新考虑去留
36岁墨西哥籍男子José Manuel Rodríguez Moreno于2019年来港修读工商管理硕士（MBA），此前曾修读工业工程，并任职于一家丹麦水泵公司。他于5月离开本港一家可持续科技初创企业后，一直寻找营运、项目管理或协助企业拓展业务的工作，惟至今仍未觅得新职。
他表示，现时不少职位列明申请人必须懂广东话或普通话，与六年前求职时的情况大不相同，「即使寄出50至60份，甚至100份求职申请，几乎都收不到回复，难免有点气馁。」
Rodríguez Moreno对在港发展仍抱乐观态度，亦希望长期留港，惟今年初家中添了一名新生儿，令他开始重新考虑去留。他坦言，外籍人士或需付出比本地人多一倍的努力，「我个人算是幸运，如果事情不如意，还可以返回墨西哥」。
企业提高普通话要求 只懂英语选择收窄
报道引述外籍雇员及猎头顾问指出，相较于英语流利的华人求职者，不谙中文的外籍人士正面对日益明显的语言门槛。以往，部分高级管理人员及服务亚太区客户的专业人士，主要依靠英语已能应付工作；如今，私人银行家，以及为内地企业上市和相关交易提供顾问服务的专业人士，均须具备普通话沟通能力。
专责亚太区金融及科技人才招聘的Aster Recruiting董事总经理Sid Sibal表示，部分企业数年前未必要求聘用以普通话为母语的员工，如今却坚持这项条件，令不谙普通话的求职者更难在港觅得工作。
报道指出，部分跨国企业早年将员工调离香港或迁走业务，令以英语为主要工作语言的职位减少。另一方面，香港自2024年以来的经济复苏，由内地企业上市及中国富豪主导的投资带动，进一步推高企业对能与内地客户沟通的人才需求。
外籍银行员工称工作环境愈趋本地化
一名不愿意透露姓名的欧洲籍人士表示，已花数月寻找金融服务业工作，寄出逾200份申请，并每天约见业内人脉、招聘主管及企业代表，至今仍未获聘；另一名任职英资银行的外籍人士则形容，工作环境感觉愈来愈本地化。
类似的求职困境亦见于法律界，47岁英国籍男子Rupen Shah于2025年初离开一家国际律师事务所后，亦曾因语言要求而求职受阻。他表示，不少心仪职位明确要求中文能力，由于不懂广东话及普通话，最终连申请也没有递交。他其后透过人脉介绍，于今年较早时在本港一家独立律师事务所觅得新职。
高层职位减少 内部调职成来港途径
报道引述入境事务处数据指出，外籍人士工作签证批出数目近年虽有回升，但仍低于疫情前水平，其中去年金融服务业的批出数目，仅约为2019年的一半。
高层人才猎头公司Sheffield Haworth亚太区董事总经理兼主席Simon Roberts表示，香港供外籍人士出任的高级职位已经减少。银行业董事总经理或高级总监一旦失业，可选择的职位相当有限，较五年前明显收窄。
面对求职竞争，部分人转而寄望透过公司内部调职来港。一名在亚洲工作逾20年、现驻香港的银行家表示，儿子刚在加拿大完成大学课程，即将在当地投身金融服务业。他希望不懂中文的儿子，可于一两年后透过内部调职来港，认为较直接在港求职容易。
另一名刚由伦敦内部调职来港的银行家则表示，来港后工作与生活更平衡，但其雇主及部分同业已削减外派员工福利，实际待遇未如原先预期般优厚。
量化交易等专门职位 盈利能力仍较语言重要
不过，报道亦指出，语言要求并非适用于所有工种。在量化交易员、对冲基金经理等专门职位上，为公司创造回报的能力，仍较语言能力重要，Jump Trading及Jane Street等全球高频交易公司亦持续扩充业务。
波士顿咨询公司资料显示，2025年香港管理的跨境财富中，59%来自中国，预计2030年将升至68%。随着香港财富管理及交易业务与内地的联系加深，能否以中文与客户沟通，料将继续成为部分企业招聘人才的重要考量。
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