全民社保9月實施中小企成本勢增 「自願放棄」無效 職工憂到手薪金降低
發佈時間：08:41 2025-08-09 HKT
最高人民法院近日出台司法解釋，明確員工「自願放棄社保」承諾無效，「全民社保」將於9月1日起落實，未來所有企業職工都要繳交社保，包括餐廳服務員、外賣騎手、個體戶等。社會對此廣泛討論，意見不一。有食肆等中小企業預料經營成本因此大增，門店利潤或縮水三分一，部分職工則擔憂今後到手的薪金可能降低。也有意見指，全民社保是對每一位勞動者的長遠利益負責。
內地職工社保涵蓋養老、醫療、失業、工傷和生育保險「五險」，由企業和個人共同承擔，其中養老金和醫保佔最大比重。最高人民法院8月1日發文明確，自9月1日起，所有用人單位與勞動者約定「不繳社保」的協議或承諾，無論雙方自願與否，一律無效。
快遞行業繳交率不足3成
這其實不是新規，而是對社保強制繳納的重申。社保具有強制性，並非始於今天，10多年前法律法規已提到。無論是《勞動法》還是《社會保險法》，均有直接規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。「必須」兩個字，奠定了社保「強制性」的基調，這一強制性面向的不只是企業，還有勞動者。從一開始，就不存在「自願不自願」之說。
過去由於經濟上行期的增長需要、人口紅利的存在以及執法力度問題，長期以來，社保繳納存在不少「灰色地帶」。國家統計局資料顯示，2022年快遞行業社保實際繳交率僅為28.7%；外賣平台美團今年3月的調查指出，42.46%的騎手未參加任何社保。四川成都某酒吧老闆小張也告訴《星島》，與員工在入職前協商好不交社保，「目前還沒出現過糾紛情況」。
然而，最高法院此次鄭重地出台司法解釋，明確員工「自願放棄社保」承諾將於9月1日一律無效，表明「全民強制社保」時代，真的要來了。新環境下，如何平衡勞動者權益與企業生存成為亟待解決的問題。
食店：只能勉強保本
餐飲業新媒體平台「紅餐網」報道，肖前（化名）在廣州經營現炒速食店，他估算若照社保新規，每月門店要多支出6000餘元（人民幣，下同），「今年生意本就不好，每月利潤僅剩幾千元，如再額外承擔這筆費用，門店只能勉強保本」。經營早餐舖的王娟也稱，若為兩名幫工交社保，門店利潤將縮水三分一。
許多勞動者也坦言「不希望交社保」。內地「第一財經」引述一名外賣騎手稱，自己本身就是臨時來做外賣送貨的，因此並不希望繳納社保，而是希望到手更多，他稱自己目前身體比較強健且未成家，暫時也不考慮醫保和子女教育問題。山東某鋁電公司員工小王入職時更是書面申請放棄職工社保，他對央廣網表示，這樣自己每月到手工資能多500元，對家庭開支幫助更大。
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