議員倡研下班離線權、超時工作補償制張宇人斥巧立名目設標準工時：千祈唔好學

更新時間：14:37 2025-02-20 HKT
發佈時間：14:37 2025-02-20 HKT

工聯會會長吳秋北今日（20日）提出「保障僱員精神健康」的無立法效力議員議案，指香港有超過四分之一的僱員因工作壓力引致精神健康問題。有議員建議應全面檢討《僱員補償條例》，以及研究推行「下班離線權」，惟勞工及福利局局長孫玉菡表示硬性一刀切的規定和措施未必理想。

自由黨飲食界議員張宇人更斥有關建議是「兜兜轉轉、巧立名目」的標準工時措施，又認為美國因設最低工資導致自身失去競爭力，呼籲香港「千祈唔好學」。

吳秋北：無人成功申索工作導致精神損傷

吳秋北表示，僱員精神健康關乎社會經濟效益，稱2018年香港因工作壓力導致缺勤、假性出席造成的總體經濟損失高達59.7億至79.6億元。他又提出，職安健法例對僱員精神健康的保障並不完善，因僱員補償條例沒有將因工作產生的精神損傷，列入工傷補償的規定，而僱員如要追究，必須證明精神疾病與僱主失責存在直接因果關係，取證十分困難，他指據悉目前為止，尚未有成功申訴補償的案例。

郭偉强倡設超時工作補償制度、下班離線權

工聯會郭偉强表示，對廣大打工仔女而言，最困擾的是工時長以及下班後仍需繼續處理公務，並提出修正案，建議應全面檢討《僱員補償條例》，將因工作引致的精神創傷列為法定職業病，並訂定合理補償金額；盡快制訂不同行業的工時制度和超時工作補償制度，以減少工時過長、無償加班的情況，並研究推行「下班離線權」。

孫玉菡：硬性一刀切規定未必理想

孫玉菡表示，政府十分重視僱員的精神健康，根據職業安全及健康條例一般責任條款規定，僱主需要在合理切實可行的範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全和健康，健康的定義則包括身體和精神健康。

不過，孫玉菡指工作對個別僱員造成的精神壓力，是一個複雜議題，除工作因素外，亦和僱員自身因素有關。他指若僱員感到工作壓力太大，應按個人實際情況和需要，以適當方式介入，認為硬性一刀切的規定和措施，在處理精神健康問題上未必理想，也要考慮在實際操作上的可行性。

張宇人斥修訂仲衰過標準工時

工業界議員吳永嘉則指，要保障僱員精神健康，做更多宣傳教育和擬定適切的指引措施，才是治本之策，認為研究立法規管會影響企業營運，而立法制定工時制度、下班離線權，亦未必適用於每個行業，他也稱「做生意非常困難，做僱主嘅精神壓力唔會比僱員細」，因此認為要取得適當平衡，才是最重要一環。

自由黨飲食界議員張宇人表示，有關修正案內容，令他覺得「兜兜轉轉、巧立名目、又再包裝、又再嚟講」標準工時，甚至稱「修訂仲衰過標準工時」。他表示，設立標準工時將導致香港勞工短缺問題更嚴重，而現在有不少企業行彈性工作措施，是市場主導行為。他舉例指十多年前，大廈管理員工時縮短至8小時，稱當時「全世界都拍手掌贊成」，但發現隨後管理員工資下降，最終工時又回到12小時。