大灣區報告：逾7成企業招聘採謹慎策略
發佈時間：03:00 2026-05-29 HKT
中山大學粵港澳發展研究院和高奧士國際人才集團，昨天發表《粵港澳大灣區企業人才現狀與發展趨勢2025》報告，顯示超過7成企業未來3至5年採取謹慎擴張的態度，其中半數企業計劃新增職位不超過10個，超大型企業的新增職位計劃，佔全部新增職位的89.4%。中小企缺少招聘人才的動機與資源，與經濟下行壓力、用工成本上升、業務不確定性增強等宏觀環境有關。
中山大學與高奧士國際合作發表
報告還顯示，大灣區人才流失情況嚴峻，企業整體員工年均離職率高達11.7%，其中深圳和江門更超過15%，「薪酬競爭力不足」和「職業發展空間受限」是導致人才流失的兩大主因。
逾70%企業未來3至5年計劃新增人數不超過30人，顯示粵港澳大灣區企業對未來人才招聘持謹慎策略。報告還指出，區內企業人才需求呈現結構性轉向，有62%的受訪者認為「技術＋管理」複合型人才最為緊缺，比例超過「專業技術人才」，這一現象表明，企業已經意識到單純的技術能力無法轉化為競爭優勢，真正稀缺的是既懂技術又懂管理、既有專業深度又有商業視野的複合型人才。報告亦指，大灣區企業對政府人才政策體系整體滿意度較高。
近年AI技術正衝擊着各行各業，出席報告發布會的高奧士國際人才集團聯合創辦人兼執行董事陳家成接受本報訪問時表示，估計率先被AI取代的是工作高度重複的職位，建議人才要深度使用AI和深化人際關係，以適應AI時代發展，並呼籲企業應給予更多機會給年輕人。
陳家成籲各行業人才深度使用AI
陳家成表示，標準化電話客服、初級文件處理等職位易被AI工具所取代，但是市場對於「AI應用層」的人才需求亦正加速湧現，所以各行業人才要深度使用AI而非淺層接觸，把AI當作提升效率和賦能的工具。他亦建議，要強化人際關係，「人與人之間聯繫是AI無法替代」。他還呼籲，企業不能將引入AI工具視為裁員藉口，而是應承擔社會責任，給予年輕人更多機會，企業可透過內部培訓幫助員工掌握AI工具，提升工作效率和做好業務擴張，「用AI做大個餅，而非零和遊戲。」
近年不少香港人才赴大灣區發展，陳家成坦言，香港人才在當地的確面臨文化差異的挑戰，建議香港人才要主動以開放心態接納新環境，但不必參與當地的「內卷式競爭」。他強調最重要的是找準自身差異化優勢，而香港人才去大灣區發展不是競爭，而是雙向互補。
