大湾区报告：逾7成企业招聘采谨慎策略
发布时间：03:00 2026-05-29 HKT
中山大学粤港澳发展研究院和高奥士国际人才集团，昨天发表《粤港澳大湾区企业人才现状与发展趋势2025》报告，显示超过7成企业未来3至5年采取谨慎扩张的态度，其中半数企业计划新增职位不超过10个，超大型企业的新增职位计划，占全部新增职位的89.4%。中小企缺少招聘人才的动机与资源，与经济下行压力、用工成本上升、业务不确定性增强等宏观环境有关。
中山大学与高奥士国际合作发表
报告还显示，大湾区人才流失情况严峻，企业整体员工年均离职率高达11.7%，其中深圳和江门更超过15%，「薪酬竞争力不足」和「职业发展空间受限」是导致人才流失的两大主因。
逾70%企业未来3至5年计划新增人数不超过30人，显示粤港澳大湾区企业对未来人才招聘持谨慎策略。报告还指出，区内企业人才需求呈现结构性转向，有62%的受访者认为「技术＋管理」复合型人才最为紧缺，比例超过「专业技术人才」，这一现象表明，企业已经意识到单纯的技术能力无法转化为竞争优势，真正稀缺的是既懂技术又懂管理、既有专业深度又有商业视野的复合型人才。报告亦指，大湾区企业对政府人才政策体系整体满意度较高。
近年AI技术正冲击着各行各业，出席报告发布会的高奥士国际人才集团联合创办人兼执行董事陈家成接受本报访问时表示，估计率先被AI取代的是工作高度重复的职位，建议人才要深度使用AI和深化人际关系，以适应AI时代发展，并呼吁企业应给予更多机会给年轻人。
陈家成吁各行业人才深度使用AI
陈家成表示，标准化电话客服、初级文件处理等职位易被AI工具所取代，但是市场对于「AI应用层」的人才需求亦正加速涌现，所以各行业人才要深度使用AI而非浅层接触，把AI当作提升效率和赋能的工具。他亦建议，要强化人际关系，「人与人之间联系是AI无法替代」。他还呼吁，企业不能将引入AI工具视为裁员借口，而是应承担社会责任，给予年轻人更多机会，企业可透过内部培训帮助员工掌握AI工具，提升工作效率和做好业务扩张，「用AI做大个饼，而非零和游戏。」
近年不少香港人才赴大湾区发展，陈家成坦言，香港人才在当地的确面临文化差异的挑战，建议香港人才要主动以开放心态接纳新环境，但不必参与当地的「内卷式竞争」。他强调最重要的是找准自身差异化优势，而香港人才去大湾区发展不是竞争，而是双向互补。
