提升人才效益｜增加人力資源的投資回報率
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2023-02-03 12:01 HKT
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國家《二十大報告》中總共十七次提到「人才」，指出「人才是第一資源」、「人才是強國戰略」。香港作為國家《十四五規劃》中「國內國際雙循環」大灣區的重要一員，面對現時激烈的人才爭奪戰，香港政府特首2022年度《施政報告》中亦提出針對性的「搶人才策略」，如何提升人才效益對企業的發展至為重要。
人力資源是企業最重要的一種資本，這一個管理概念已經被廣泛接納。早於19世紀末，英國經濟學家馬歇爾在《經濟學原理》一書中指出：「所有的投資中，最有價值的是對人本身的投資。」儘管人力資本目前還不能被作為獨立的商品進行定價，其作用和價錢已是非常明顯的，但如何量化人力資源的投資回報率 （Return on Investment）還是一件非常艱難的任務。以下為現時較常用於衡量人力資本投資回報的指標（鄧麗，2005）：第一，人力資本增值修正指數：企業總利潤 / 全職員工人數；第二，人力資本投資回報率：企業利潤 / 員工薪酬福利總和；第三，人力資本市場價值：企業市值 / 全職員工人數。
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