提升人才效益｜增加人力资源的投资回报率
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2023-02-03 12:01 HKT
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国家《二十大报告》中总共十七次提到「人才」，指出「人才是第一资源」、「人才是强国战略」。香港作为国家《十四五规划》中「国内国际双循环」大湾区的重要一员，面对现时激烈的人才争夺战，香港政府特首2022年度《施政报告》中亦提出针对性的「抢人才策略」，如何提升人才效益对企业的发展至为重要。
人力资源是企业最重要的一种资本，这一个管理概念已经被广泛接纳。早于19世纪末，英国经济学家马歇尔在《经济学原理》一书中指出：「所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资。」尽管人力资本目前还不能被作为独立的商品进行定价，其作用和价钱已是非常明显的，但如何量化人力资源的投资回报率 （Return on Investment）还是一件非常艰难的任务。以下为现时较常用于衡量人力资本投资回报的指标（邓丽，2005）：第一，人力资本增值修正指数：企业总利润 / 全职员工人数；第二，人力资本投资回报率：企业利润 / 员工薪酬福利总和；第三，人力资本市场价值：企业市值 / 全职员工人数。
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