形象工程｜為何我總是得不到老闆重視？

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2022-09-20 16:00 HKT

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今年年初，曾經有一位客人S來找筆者。當時他自覺走到了事業的瓶頸，因而感到沮喪。言談間，他九號人的個性完全表露無遺︰為人溫文、不喜歡衝突、在辦公室內是屬於很少表達自己意見的一群。他聲稱這是因為他擔心萬一提出了意見而不獲接納，就會破壞自己與同事間的關係。

可惜，這個行為卻被身為一號型的部門主管解讀為S不夠合群、不夠投入辦公室的生活。最近，S更開始被老闆處處刁難，情況每況愈下。誠然，S的流年八字為「傷官見官」的格局，本身就已經很容易惹是非；加上部門主管本身的一號型性格，對下屬要求十分高，令到情況雪上加霜。不過，S其實亦有一些行為深化了上司對他的不滿。和不少打工一族一樣，S偶爾都會告病假。先不提當中是否有「射波」成份，但實情是有一段時候他請病假的日子，總是在星期五或星期一、或者是部門主管放大假期間。除此之外，他每天上班很多時候總會慣性遲到十五至二十分鐘。上述行為都正正犯了主管的大忌，特別是當主管是一位完美主義者的時候。