【調解】處理僱員賠償糾紛（二）
EDUplus.hk官方帳號
2022-07-27 08:00 HKT
字體大小
上期談到，雖然香港已有僱員補償法例和清晰的處理指引，但每年仍有數萬宗僱員賠償糾紛。由於處理時間冗長，這類糾紛往往令僱員、僱主和其他參與的人員都十分疲憊。今期，我們會繼續討論現行處理僱員賠償糾紛程序的限制和改善的方法。
很多時，因工遭遇意外以致受傷或死亡的員工或家人，都受到悲傷和惶恐情緒所困擾，加上不了解僱員賠償程序和其他「有心人」影響，容易而對賠償產生不合理的期望。另一方面，受保的保險公司代表一般只會按習慣的賠償程序跟進處理，所以大家都不願意在初步階段和解，繼而進入以法庭程序解決。按照工傷賠償個案的經驗，僱員補償條例下的索償，法律程序需時由半年至兩年時間不等，至於普通法下的工傷疏忽索償，時間就更加長，由一年到三幾年不等。在這樣費時的訴訟過程中，無論對員工、家人、僱主和保險公司都會構成不可逆轉的損失。
