專業評審分享卓越僱主之道

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2022-01-15 03:25 HKT

ST+專欄

內容

《JobMarket求職廣場》自2014年成功舉辦第一屆「卓越僱主大獎」，今年已踏入第八屆，旨在表揚企業、管理層及人力資源專業人士對於工作環境和團體作出的貢獻。一如以往，「卓越僱主大獎」邀請各行各業人士擔任顧問及評審，他們對於得獎企業要求甚高，令獲獎單位屬實至名歸。今期各評審將分享成為卓越僱主的致勝關鍵，以及如何在就業市場上提升知名度、在人才競爭中脫穎而出。

建立友善工作環境

港府一直尋求中港通關，雖現時已批准商務人員可有限度往來中港兩地，但全面通關仍是未知之數。求職廣場出版人及行政總裁陳筱芬教育博士（Fanny）表示，2022年經濟與通關掛鈎，一旦全面通關經濟必能迅速復甦，「市民已逐漸適應疫後新常態，如常地生活；而部分行業如物流、建築業招聘已回復旺盛。因此我對2022年抱審慎樂觀的態度。」

問及何謂卓越僱主，Fanny認為，僱主須清楚了解公司的產品及定位，打造優秀品牌形象，使公司業務更穩定可靠，員工們不用擔心公司突如其來的危機及風險，可放心安穩地工作，更應給予員工充足的發揮空間，使他們樂於為公司打拼。「僱主須建立友善的工作環境，令員工感到安心。」

上下一心聆聽意見

香港乳癌基金會特別顧問 / 項目經理（Special Adviser / Project Manager）黎鑑棠認為，樓價上升、加息周期及離業潮下，2022年將會是具挑戰性的一年。「離職潮使職位空缺增加，求職者更容易找到工作，失業率下跌，可是仍未見經濟好轉；加上遲遲未能通關，相信2022年的經濟情況與去年相若。」

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