专业评审分享卓越雇主之道

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2022-01-15 03:25 HKT

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《JobMarket求职广场》自2014年成功举办第一届「卓越雇主大奖」，今年已踏入第八届，旨在表扬企业、管理层及人力资源专业人士对于工作环境和团体作出的贡献。一如以往，「卓越雇主大奖」邀请各行各业人士担任顾问及评审，他们对于得奖企业要求甚高，令获奖单位属实至名归。今期各评审将分享成为卓越雇主的致胜关键，以及如何在就业市场上提升知名度、在人才竞争中脱颖而出。

建立友善工作环境

港府一直寻求中港通关，虽现时已批准商务人员可有限度往来中港两地，但全面通关仍是未知之数。求职广场出版人及行政总裁陈筱芬教育博士（Fanny）表示，2022年经济与通关挂钩，一旦全面通关经济必能迅速复苏，「市民已逐渐适应疫后新常态，如常地生活；而部分行业如物流、建筑业招聘已回复旺盛。因此我对2022年抱审慎乐观的态度。」

问及何谓卓越雇主，Fanny认为，雇主须清楚了解公司的产品及定位，打造优秀品牌形象，使公司业务更稳定可靠，员工们不用担心公司突如其来的危机及风险，可放心安稳地工作，更应给予员工充足的发挥空间，使他们乐于为公司打拼。「雇主须建立友善的工作环境，令员工感到安心。」

上下一心聆听意见

香港乳癌基金会特别顾问 / 项目经理（Special Adviser / Project Manager）黎鉴棠认为，楼价上升、加息周期及离业潮下，2022年将会是具挑战性的一年。「离职潮使职位空缺增加，求职者更容易找到工作，失业率下跌，可是仍未见经济好转；加上迟迟未能通关，相信2022年的经济情况与去年相若。」

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