林彬 - 直播帶崗｜彬Fun公關生活
林彬
2023-04-17 00:00 HKT
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香港經濟在後疫情時代已逐步恢復，但現時最困擾老闆們的問題，非勞工短缺莫屬。因為人口老齡化令到就業人數減，加上移民又輸出了數以十萬計的人，令就業市場更形緊張。其實，勞工短缺非香港獨有，不少內地企業今年也恢復或擴大生產，特別是較為低技術的藍領工種的人員缺口在農曆年後相當嚴重。為了搶勞工，新的招聘方法—直播帶崗應運而生。
和直播帶貨的概念相同，不過主播介紹變成了職位。主播把需要招工的企業和崗位的工作及生活場景，用視頻、圖片等方式進行介紹，進入直播間想找工作的人可以隨時向主播提問，主播和直播間的觀眾現場互動，解答問題。而求職者看到有興趣的職位，只要上傳自己的資料和需求，就能匹配到合適的崗位。
與傳統線下招聘相比，用新媒體手段有它很多獨特優勢。過後企業需要組織招聘團隊，到勞務輸出的省份招工，這種線下方式花費的時間多、成本高。但用線上直播招聘的方式，可不受空間和地域限制，能快速直接聯繫到全國各地的求職者。求職者對此亦相當受落，因為直播帶崗最大的好處就是透明，對於要離鄉別井的求職者而言，通過直播間就能看到工廠的工作和生活環境，有問題隨時發問，更可省下不用繳交仲介費。
這種通過新媒體手段進行招聘的方式，除了為企業廣泛運用之外，許多地方政府也關注到其優勢，大力支持和推動，以幫助解決目前招工和就業中的一些困難。香港地方小，加上資訊流通，想要招工或見工，相對容易，所以直播帶崗未必能像在內地般盛行。但利用數碼技術發展和短視頻的普及，採用線上+線下的組合模式，或者可以是解決人才招聘困難的一個出路。
Fenix PR Limited總經理
林彬
和直播帶貨的概念相同，不過主播介紹變成了職位。主播把需要招工的企業和崗位的工作及生活場景，用視頻、圖片等方式進行介紹，進入直播間想找工作的人可以隨時向主播提問，主播和直播間的觀眾現場互動，解答問題。而求職者看到有興趣的職位，只要上傳自己的資料和需求，就能匹配到合適的崗位。
與傳統線下招聘相比，用新媒體手段有它很多獨特優勢。過後企業需要組織招聘團隊，到勞務輸出的省份招工，這種線下方式花費的時間多、成本高。但用線上直播招聘的方式，可不受空間和地域限制，能快速直接聯繫到全國各地的求職者。求職者對此亦相當受落，因為直播帶崗最大的好處就是透明，對於要離鄉別井的求職者而言，通過直播間就能看到工廠的工作和生活環境，有問題隨時發問，更可省下不用繳交仲介費。
這種通過新媒體手段進行招聘的方式，除了為企業廣泛運用之外，許多地方政府也關注到其優勢，大力支持和推動，以幫助解決目前招工和就業中的一些困難。香港地方小，加上資訊流通，想要招工或見工，相對容易，所以直播帶崗未必能像在內地般盛行。但利用數碼技術發展和短視頻的普及，採用線上+線下的組合模式，或者可以是解決人才招聘困難的一個出路。
Fenix PR Limited總經理
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