林彬 - 直播带岗｜彬Fun公关生活
林彬
2023-04-17 00:00 HKT
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香港经济在后疫情时代已逐步恢复，但现时最困扰老板们的问题，非劳工短缺莫属。因为人口老龄化令到就业人数减，加上移民又输出了数以十万计的人，令就业市场更形紧张。其实，劳工短缺非香港独有，不少内地企业今年也恢复或扩大生产，特别是较为低技术的蓝领工种的人员缺口在农历年后相当严重。为了抢劳工，新的招聘方法—直播带岗应运而生。
和直播带货的概念相同，不过主播介绍变成了职位。主播把需要招工的企业和岗位的工作及生活场景，用视频、图片等方式进行介绍，进入直播间想找工作的人可以随时向主播提问，主播和直播间的观众现场互动，解答问题。而求职者看到有兴趣的职位，只要上传自己的资料和需求，就能匹配到合适的岗位。
与传统线下招聘相比，用新媒体手段有它很多独特优势。过后企业需要组织招聘团队，到劳务输出的省份招工，这种线下方式花费的时间多、成本高。但用线上直播招聘的方式，可不受空间和地域限制，能快速直接联系到全国各地的求职者。求职者对此亦相当受落，因为直播带岗最大的好处就是透明，对于要离乡别井的求职者而言，通过直播间就能看到工厂的工作和生活环境，有问题随时发问，更可省下不用缴交仲介费。
这种通过新媒体手段进行招聘的方式，除了为企业广泛运用之外，许多地方政府也关注到其优势，大力支持和推动，以帮助解决目前招工和就业中的一些困难。香港地方小，加上资讯流通，想要招工或见工，相对容易，所以直播带岗未必能像在内地般盛行。但利用数码技术发展和短视频的普及，采用线上+线下的组合模式，或者可以是解决人才招聘困难的一个出路。
Fenix PR Limited总经理
林彬
和直播带货的概念相同，不过主播介绍变成了职位。主播把需要招工的企业和岗位的工作及生活场景，用视频、图片等方式进行介绍，进入直播间想找工作的人可以随时向主播提问，主播和直播间的观众现场互动，解答问题。而求职者看到有兴趣的职位，只要上传自己的资料和需求，就能匹配到合适的岗位。
与传统线下招聘相比，用新媒体手段有它很多独特优势。过后企业需要组织招聘团队，到劳务输出的省份招工，这种线下方式花费的时间多、成本高。但用线上直播招聘的方式，可不受空间和地域限制，能快速直接联系到全国各地的求职者。求职者对此亦相当受落，因为直播带岗最大的好处就是透明，对于要离乡别井的求职者而言，通过直播间就能看到工厂的工作和生活环境，有问题随时发问，更可省下不用缴交仲介费。
这种通过新媒体手段进行招聘的方式，除了为企业广泛运用之外，许多地方政府也关注到其优势，大力支持和推动，以帮助解决目前招工和就业中的一些困难。香港地方小，加上资讯流通，想要招工或见工，相对容易，所以直播带岗未必能像在内地般盛行。但利用数码技术发展和短视频的普及，采用线上+线下的组合模式，或者可以是解决人才招聘困难的一个出路。
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