法律同音——政府管理外傭的進步空間
洪集懷
2021-12-09 08:23 HKT
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香港家庭外籍傭工在2020年有37.4萬人，比較2019年減少6.5%，由於2020年的疫症問題，產生了一個很大的缺口。如果按照每年的正常增長大概15000人，連同2020年產生的缺口，香港現在需要超過額外40000個家庭傭工才可以補充這個缺口。
根據統計， 46%聘請外籍家庭傭工要來照顧兒童，另外30%要來照顧長者。所以缺乏海外家庭傭工影響四萬個家庭長者和兒童的照顧，更重要的阻礙了釋放香港婦女就業的勞動力。如果一個家庭有五個人，這個缺口影響了20幾萬個香港朋友。
由於香港外籍家庭傭工，在香港沒有永久居留權，也沒有政治的投票權，他們的切身利益沒有得到恰當的代表為其爭取。
香港政府在這方面可以做得更好，根據法律如果外籍傭工被解僱，他們必須在14天內尋找到另外僱主，否則就要離開香港返回原居地。14天扣去假期可能只有10個工作天，如果不幸沒有及時處理，對於該位工人可能會是一個災難。最近香港經濟不景，部份僱主沒有辦法繼續聘用家庭傭工。很多工人離開原居地的時候，貸款購買機票，支付介紹所費用，現在被解僱，生活陷入徬徨，如果她的貸款來自香港的財務公司，假如她離開，香港財務公司將會蒙受損失。
香港政府需要使用行政手段把這個14天延長。完全符合海外傭工，香港家庭和香港社會的利益！
金利通科技主席兼執行董事
洪集懷
根據統計， 46%聘請外籍家庭傭工要來照顧兒童，另外30%要來照顧長者。所以缺乏海外家庭傭工影響四萬個家庭長者和兒童的照顧，更重要的阻礙了釋放香港婦女就業的勞動力。如果一個家庭有五個人，這個缺口影響了20幾萬個香港朋友。
由於香港外籍家庭傭工，在香港沒有永久居留權，也沒有政治的投票權，他們的切身利益沒有得到恰當的代表為其爭取。
香港政府在這方面可以做得更好，根據法律如果外籍傭工被解僱，他們必須在14天內尋找到另外僱主，否則就要離開香港返回原居地。14天扣去假期可能只有10個工作天，如果不幸沒有及時處理，對於該位工人可能會是一個災難。最近香港經濟不景，部份僱主沒有辦法繼續聘用家庭傭工。很多工人離開原居地的時候，貸款購買機票，支付介紹所費用，現在被解僱，生活陷入徬徨，如果她的貸款來自香港的財務公司，假如她離開，香港財務公司將會蒙受損失。
香港政府需要使用行政手段把這個14天延長。完全符合海外傭工，香港家庭和香港社會的利益！
金利通科技主席兼執行董事
洪集懷
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