法律同音——政府管理外佣的进步空间

  香港家庭外籍佣工在2020年有37.4万人,比较2019年减少6.5%,由于2020年的疫症问题,产生了一个很大的缺口。如果按照每年的正常增长大概15000人,连同2020年产生的缺口,香港现在需要超过额外40000个家庭佣工才可以补充这个缺口。
  根据统计, 46%聘请外籍家庭佣工要来照顾儿童,另外30%要来照顾长者。所以缺乏海外家庭佣工影响四万个家庭长者和儿童的照顾,更重要的阻碍了释放香港妇女就业的劳动力。如果一个家庭有五个人,这个缺口影响了20几万个香港朋友。
  由于香港外籍家庭佣工,在香港没有永久居留权,也没有政治的投票权,他们的切身利益没有得到恰当的代表为其争取。
  香港政府在这方面可以做得更好,根据法律如果外籍佣工被解雇,他们必须在14天内寻找到另外雇主,否则就要离开香港返回原居地。14天扣去假期可能只有10个工作天,如果不幸没有及时处理,对于该位工人可能会是一个灾难。最近香港经济不景,部份雇主没有办法继续聘用家庭佣工。很多工人离开原居地的时候,贷款购买机票,支付介绍所费用,现在被解雇,生活陷入徬徨,如果她的贷款来自香港的财务公司,假如她离开,香港财务公司将会蒙受损失。
  香港政府需要使用行政手段把这个14天延长。完全符合海外佣工,香港家庭和香港社会的利益!
金利通科技主席兼执行董事
洪集怀






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