投管俊「傑」——港女董事制度落後？
徐燦傑
2021-05-24 04:16 HKT
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企業管治（Corporate governance）近年成為港交所重要關注事項，其中董事「獨立性」近年慢慢獲得認同，因為作為獨立董事，需要在上市公司的董事會中擔當監察角色，除了平衡董事權力外，亦需要為公司另一重要持份者（Stakeholder）小股東發聲。不過上市公司董事的「多樣性」，例如專業資格背景、種族，甚至是年齡和性別，近年亦備受關注。
筆者早前在本欄提到，港交所（388）上月刊發諮詢文件，建議提升《企業管治守則》、《企業管治報告》及相關《上市規則》條文，當中建議董事會內全部單一性別的上市公司，於為期三年的過渡期內，須委任至少一名另一性別的成員加入董事會，更表明不預期未來的上市申請人，董事會只有單一性別，明顯向爭取上市的公司放話：你們的董事局最好有女性董事。
港交所表示，本港現時逾2500間上市公司中，有三分之一的董事會由全男班組成，僅12%董事職位由女性出任，明顯「男女失衡」。若與世界其他地區相比，香港公司女性董事比例亦處於落後水平。英國和澳洲監管當局，未為女性人數於董事局佔比作硬性規定，但兩者的女性董事比例高達34%及32%。至於馬來西亞、印度及新加坡的上市公司董事會，亦分別擁有27%、18%及17%女性董事，明顯較香港為高。
港交所要求上市公司增加女性董事比例，莫非是作為港交所主席的史美倫「發功」？這裏當然是說笑，但若參考一些例子，讀者便會明白本港在這方面有多落後。一向為「父權社會」的印度，監管當局亦規定上市公司董事會需至少有一名女性，從而達至董事會成員性別多樣性的要求。甚至作為第一個引入董事會性別配額制度的國家，挪威當局明文規定，當董事會成員人數為兩至三名，上市公司需同時聘任男性董事及女性董事，若董事成員超過九名，女性董事比例須達最少40%。
當然香港資本市場複雜多元化，牽涉很多持份者，我們難以期望港交所在短期內仿效上述國家，強制上市公司聘用女性董事。不過這次諮詢文件提出建議，總算踏出第一步。由於男性與女性處事手法不同，若增加上市公司女性董事比例，說不定會協助行政職能達至更好的性別平衡，為企業管治帶來新氣象。
註冊合規師公會投融資部總召集人
徐燦傑
筆者早前在本欄提到，港交所（388）上月刊發諮詢文件，建議提升《企業管治守則》、《企業管治報告》及相關《上市規則》條文，當中建議董事會內全部單一性別的上市公司，於為期三年的過渡期內，須委任至少一名另一性別的成員加入董事會，更表明不預期未來的上市申請人，董事會只有單一性別，明顯向爭取上市的公司放話：你們的董事局最好有女性董事。
港交所表示，本港現時逾2500間上市公司中，有三分之一的董事會由全男班組成，僅12%董事職位由女性出任，明顯「男女失衡」。若與世界其他地區相比，香港公司女性董事比例亦處於落後水平。英國和澳洲監管當局，未為女性人數於董事局佔比作硬性規定，但兩者的女性董事比例高達34%及32%。至於馬來西亞、印度及新加坡的上市公司董事會，亦分別擁有27%、18%及17%女性董事，明顯較香港為高。
港交所要求上市公司增加女性董事比例，莫非是作為港交所主席的史美倫「發功」？這裏當然是說笑，但若參考一些例子，讀者便會明白本港在這方面有多落後。一向為「父權社會」的印度，監管當局亦規定上市公司董事會需至少有一名女性，從而達至董事會成員性別多樣性的要求。甚至作為第一個引入董事會性別配額制度的國家，挪威當局明文規定，當董事會成員人數為兩至三名，上市公司需同時聘任男性董事及女性董事，若董事成員超過九名，女性董事比例須達最少40%。
當然香港資本市場複雜多元化，牽涉很多持份者，我們難以期望港交所在短期內仿效上述國家，強制上市公司聘用女性董事。不過這次諮詢文件提出建議，總算踏出第一步。由於男性與女性處事手法不同，若增加上市公司女性董事比例，說不定會協助行政職能達至更好的性別平衡，為企業管治帶來新氣象。
註冊合規師公會投融資部總召集人
徐燦傑
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