「開工利是」乃地位來源
創業家及企業培訓師
2022-01-31 07:04 HKT
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農曆新年快到，身為別人上司的你，又有沒有打算派開工利是呢？今天半宅職薯就和大家分享派開工利是的重要性。
你須要派開工利是嗎？
如果你是公司的真正擁有人（即是老闆），派開工利是給為你工作，幫你賺錢的員工，乃是天經地義的事。員工為你工作，幫你賺錢，你透過派開工利是作一些回饋，其實也是一種財富分配。
但如果你是屬於受薪階層的經理主任，那麼你是否須要自掏荷包，從固定的薪金之中撥出一部分，作為開工利是錢呢？
我給你的答案是：必須。
有地位的人才派利是
你有聽過小薯派開工利是給上司的嗎？當然無可能！因為利是從來都是長輩派給晚輩，上司派給下屬的。
派利是這個動作，其實是體現「誰才是老大」的舉動。
最失敗的領導方式，就是每事行使職權，迫令下屬表面上唯唯諾諾，卻在實際執行上陽奉陰違。
通常成功的領導者，都不只是帶「人」，更是帶「心」的。大家別小看這一封開工利是，要是缺少了的話，下屬隨時記足一年，內心深處不把你當作老大。同樣道理，要是開工利是豪爽的話，那種感謝也盡在不言中。
切勿鋒芒太露
作為打工仔的經理主任，鋒芒當然不能蓋過老闆。要是老闆派五佰元開工利是，而你卻超豪爽的派一千元開工利是，那麼只會在暗地裏激怒老闆。
同樣道理，作為經理主任的你也應該懂分尊卑莊閒，在新年的第一日先向老闆拜年，讓老闆先高調地向所有人派開工利是，然後才輪到你以較低調的方式派。
結語
作為經理主任的你，開工利是一定要派。但在派之前，最好先和老闆商量好要怎樣派，派多少。要不然鋒芒太露的話，最後也會自討苦吃。
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