讓員工為自己辦事
創業家及企業培訓師
2022-01-24 07:04 HKT
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如果你可以選擇，你會選擇為自己辦事，還是為老闆辦事呢？肯定是為自己辦事吧！
今天半宅職薯就和大家分享，如何透過把員工的個人需求和公司需求，透過「工作」連成一線，讓員工感到正在為自己辦事。
爭取表現的員工
這些員工心底裏渴求升職加薪，令事業有進一步發展，所以通常他們都不介意付出多一點的。
作為老闆的，可以把那些高難度但更有表現機會的工作交託給他。當中的重點是讓他一次又一次的突破舒適區，令能力有所提升。當然，員工付出過後，記緊給予適當的回報啦！
希望和同事保持良好關係的員工
這些員工希望擁有一個溫暖及關係良好的工作環境，而最怕那些玩辦公室政治或者攻心計的公司。
作為老闆的，可以指派他負責公司的福利及員工活動，讓他 和其他同事有更多機會輕鬆互動，建立更好關係。
重視家庭生活的員工
重視家庭生活的員工，可能放工之後要趕去接小朋友，回家煮飯等，故此準時放工對他們來說十分重要。
作為老闆的，可以把那些重複性較高，但未必有甚麼表現機會的工作交託給他。而更重要的，是讓他掌握自己的工作進度。為了能夠準時收工，他隨時犧牲部分午飯的時間去工作呢！
結語
每一位員工上班都有不同目的。作為老闆的，就是了解他們，然後透過適當的分配工作，讓他們感到為自己辦事。
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