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港聞

更新時間：14:48 2022-05-11 HKT
發佈時間：14:48 2022-05-11 HKT

港大公民社會與治理研究中心一項研究發現，共融就業推行多時，惟政府在2018至19年度聘用殘疾人士比率僅約1.6%，建議新一屆政府應研究訂立「配額制」，立法規定須聘請指定比例殘疾員工，並審視融合教育推行情況。

研究團隊於2020年12月展開為期三年的「賽馬會共融．知行計畫」，於去年12月至今年1月，與不同持分者共進行53場訪談及11場聚焦小組，同時透過網上調查收集了2,715名18歲或以上本港居民的回應。結果顯示， 60%受訪者不同意「與其發資源協助殘疾人士就業，不如將資源放在福利上」；42至55%受訪者相信與殘疾人士工作會受到啟發；僅有15%受訪者同意本港有足夠的技能訓練與裝備殘疾人士就業，只有6%受訪者認為政府有足夠措施協助智障人士融入社會。

中心總監林維峯表示，政府以平等機會僱主自居，殘疾人士於面試中不會獲優待，導致政府聘用殘疾人士員工比率較低。他建議政府研究立法設配額制度，要求政府、公營機構、大企業需聘請指定比例的殘疾員工。研究中心副總監陳綺文則稱，僱主即使有意聘用殘疾人士，但種種原因，例如擔心員工未必接受、不了解相關設施安排等而卻步。她建議政府增加商界誘因，例如提倡社會採購概念，檢討公開招標審核標準，對聘請殘疾人士的企業予以肯定。

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