救生員不足 灣仔成重災區空缺率達75%
更新時間:17:34 2018-06-20 HKT
發佈時間:17:30 2018-06-20 HKT
發佈時間:17:30 2018-06-20 HKT

本港救生員不足問題嚴重,民政事務局局長劉江華以書面回應立法會議員查詢時表示,截至去年8月1日,旺季月份的季節性救生員基本需求為930人,但僅招聘了729人,仍欠缺201人,空缺率為21.6%,當中灣仔區為重災區,空缺率達75%。
根據康文署資料顯示,2015年旺季月份的季節性救生員基本需求為939人,招聘了874人,欠缺65人,空缺率僅6.9%,當中南區空缺率最高,為16.8%。至2017年,救生員不足的情況加劇,空缺率達21.6%,當中灣仔區3個泳池於去年旺季僅成功招聘5名季節性救生員,遠低於20名的基本需求,空缺率達75%。
劉江華表示,康文署非常重視救生員的人力資源管理,以確保泳客安全,正積極檢討救生員的編制及待遇,並實施一系列的政策及管理措施,務使泳池及泳灘有足夠救生員人手。至於公務員救生員與非公務員合約季節性救生員的比例,檢討需考慮不同因素,例如泳池及泳灘的全年和季節性的開放時間、泳客數字、因未來游泳設施的持續增長而衍生的人手需求等。一般而言,全年且穩定的服務需求應主要以公務員編制應付,而季節性的需求則主要以非公務員合約救生員處理。過去數年,公務員救生員人手維持穩定增長,而非公務員合約季節性救生員也有所增加。
根據康文署資料顯示,2015年旺季月份的季節性救生員基本需求為939人,招聘了874人,欠缺65人,空缺率僅6.9%,當中南區空缺率最高,為16.8%。至2017年,救生員不足的情況加劇,空缺率達21.6%,當中灣仔區3個泳池於去年旺季僅成功招聘5名季節性救生員,遠低於20名的基本需求,空缺率達75%。
劉江華表示,康文署非常重視救生員的人力資源管理,以確保泳客安全,正積極檢討救生員的編制及待遇,並實施一系列的政策及管理措施,務使泳池及泳灘有足夠救生員人手。至於公務員救生員與非公務員合約季節性救生員的比例,檢討需考慮不同因素,例如泳池及泳灘的全年和季節性的開放時間、泳客數字、因未來游泳設施的持續增長而衍生的人手需求等。一般而言,全年且穩定的服務需求應主要以公務員編制應付,而季節性的需求則主要以非公務員合約救生員處理。過去數年,公務員救生員人手維持穩定增長,而非公務員合約季節性救生員也有所增加。
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