建議加薪6% 職工盟警告僱主勿忘分享成果

港聞

更新時間：13:28 2017-12-10 HKT
發佈時間：13:24 2017-12-10 HKT

臨近年尾，不少打工仔關注加薪幅度。職工盟今建議明年加薪幅度不應低於6%，指出隨著經濟環境暢旺，失業率創20年來新低，大部分僱主應要提高員工的加薪幅度。職工盟主席吳敏兒警告，僱主若只講共渡時艱，而不識分享成果，定會打擊員工士氣，削弱企業的生產力。

職工盟又表示，部分公司把津貼獎金與僱員底薪分開計算，實際加薪率遜預期，形容僱主巧立名目。

職工盟引述數字指，本港第3季經濟按年實質增長3.6%，連續4季高於過去10年平均增長率2.9%，政府亦已調高全年實質經濟增長預測至3.7%；而部分企業的盈利更錄得可觀增長。反觀打工仔的工資，卻長期遠遠落後於勞動生產力的增長。在10年間，兩者累積的差距更高達接近25%。因此，職工盟建議企業明年的平均加薪幅度不應低於6%，以回饋員工一直以來的努力貢獻。

職工盟主席吳敏兒表示，過去一年從事交通、服務及飲食行業的大型企業都錄得可觀的盈利增長，加上總就業人數創歷史新高，建議明年加薪幅度不應低於6%。對於早前香港人力資源管理學會預料明年平均加薪幅度為3.5%，吳敏兒認為數字過低，不足以趕上通脹水平。

城巴有限公司職工會理事長許漢傑表示，現時巴士員工的底薪水平較同業水平低約1500元，因此訂立6%為明年加薪幅度是合理的事。他又指出，現時正要求巴士公司把津貼獎金與員工底薪合併計算，以追上同業薪酬水平，挽回人手流失。雀巢職工會主席張振華表示，佣金佔員工總薪酬三至四成，將要求公司同時增加底薪及佣金。

職工盟秘書長李卓人表示，僱主巧立名目分開計算員工的底薪與津貼佣金，變相判減僱員的實際加薪幅度，「僱主聲稱加薪幅度有3%，但實際只有2%」。

建立時間：12:01
更新時間：13:24