取消強積金對沖 社聯：減長服金損僱員離職保障
更新時間：21:49 2017-06-23 HKT
發佈時間：20:21 2017-06-23 HKT
發佈時間：20:21 2017-06-23 HKT
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行政會議今日通過逐步取消強積金對沖方案，在10年內取消對沖，並預留79億協助僱主承擔開支。香港社會服務聯會行政總裁蔡海偉表示，強積金制度一直容許僱主以遣散費/長服金與僱員的供款對沖，實際上就是把僱員的失業補償與退休保障互相抵銷，並不合理。現時每年對沖的金額達30億，大大減低對僱員的退休保障。
社聯雖歡迎政府落實取消對沖，但認為把遣散費/長服金的計算方式由過往年資乘薪酬的三份二，減少至二份一，將有損僱員離職後可得到的保障。此外，政府可研究透過設基金池或其他制度分擔風險，減低取消對沖對僱主的影響，此舉亦或使政府無須再作補貼。
社聯促請政府檢視及修訂方案，進一步保障僱員，尤其是沒有議價能力的基層員工。
社聯雖歡迎政府落實取消對沖，但認為把遣散費/長服金的計算方式由過往年資乘薪酬的三份二，減少至二份一，將有損僱員離職後可得到的保障。此外，政府可研究透過設基金池或其他制度分擔風險，減低取消對沖對僱主的影響，此舉亦或使政府無須再作補貼。
社聯促請政府檢視及修訂方案，進一步保障僱員，尤其是沒有議價能力的基層員工。
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