星島申訴王｜產後復工首日即被炒 新手港媽呻：10年年資「零補水」 律師教路維權
發佈時間：17:00 2026-08-28 HKT
職場女性懷孕本屬常態， 惟部分僱主卻對孕婦存有偏見。近日一名新手港媽於社交平台發文申訴，指她為公司效力長達十年，豈料產後復工首日即遭解僱，僱主更未支付一個月代通知金及長期服務金，令她深感忿忿不平，慨嘆「難怪香港生育率咁低，香港職場環境對懷孕女性實在太冇保障」。 有律師指出，此類個案當事人可視乎情況，向勞工處及平機會（平等機會委員會）尋求協助，維護自身合法權益。
產後復工即被炒 法定補償分毫未給
事主在帖文透露自她懷孕以來，僱主已多次透過言語施壓，企圖逼她自行辭職。她坦言當時情緒備受困擾，懷孕僅三個多月期間，已多次忍不住落淚，體重更下降了兩公斤。雖然該港媽曾萌生辭職念頭，但礙於懷孕難覓新工，加上希望享有產假，最終選擇忍耐。
事主更指公司在解僱她當日，向她發出兩封警告信。第一封追溯至八個月前，指她病假期間未有提交醫生紙，被視為無故缺勤，但事主反駁指：「是公司不肯收我病假紙」，更稱病假要扣減年假處理；第二封則是解僱當日發出的警告信，指控她放產假前未妥善交接工作，影響公司運作，並因此要求她「繼續放假照顧小朋友」。 事主對公司處理手法極為不滿，難以相信「做了10年得到這樣的待遇」。同時事主遭突襲式解僱後，僱主亦未向其支付一個月代通知金及長期服務金。
律師拆解：事主有權追討長期服務金及代通知金
《星島申訴王》就事件訪問了曹希聖律師，從法律角度剖析事主的權益及可行申訴途徑。曹律師表示，由於事主是被僱主解僱，而非自行辭職，他認為事主有機會追回長期服務金及一個月代通知金。由於根據《僱傭條例》第9條列明即時解僱的適用範圍，包括僱員故意不服從合法合理命令、行為與履行職責不相符等情況，但即時解僱被視為一項「極刑」，門檻極高。因此，她並未達到需即時解僱的門檻，建議事主前往勞工處尋求協助。
關於賠償金額的計算方法，曹律師詳細解釋，代通知金一般按僱傭合約列明的通知期計算，若合約訂明通知期為一個月，僱主須賠償一個月代通知金。至於長期服務金，則按法定公式計算：（最後一個月全月工資 × 2/3）× 可追溯的服務年資，事主為公司服務長達10年，按此計算將是一筆可觀的金額。
另外，事主提及公司指她放病假期間，未有提交醫生紙證明，視為無故缺勤，並要求扣減有薪年假，但事主堅稱有提交證明，只是公司拒絕收取。對此，曹希聖律師認為公司做法不合理。僱員按規定提交病假證明，僱主無權拒絕收取並以此為由指控僱員缺勤，有關指控缺乏理據支持。
勞工處、平機會併行申訴？
對於有不少網民，建議事主考慮尋求勞工處及平機會的協助。曹律師提醒，平機會與勞工處屬不同申訴機制，建議事主首先應尋求勞工處協助，處理《僱傭條例》下的權益追討。
至於事主應否向平機會（平等機會委員會）尋求權益保障，曹律師指出，平機會職能涵蓋香港四條反歧視條例，其中《性別歧視條例》保障範圍包括性別、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳及性騷擾等。就事主所述，懷孕期間老闆屢次言語施壓，意圖促使其自行辭職，曹律師認為，事主可嘗試向平機會提出申訴，因其女性懷孕身份或可歸入性別歧視之列。然而，該案究竟屬《性別歧視條例》所規管之範疇，抑或僅為懷孕後工作效率變化所衍生之勞務糾紛，在法律上仍存有爭議空間。
更多精彩報道：打工仔殘酷真相 資深員工驚悉 薪酬低新人$3000 網民嘲：忠誠是「懲罰」
孕婦遭勸退引網民共鳴 律師剖析申訴門檻
除了該名女事主所述個案，網上亦有多名網友分享自身懷孕期間的類似遭遇。例如有經理曾對懷孕員工表示，「我覺得你的人生階段與公司已不太契合」，並建議其離職；另有網友轉述友人經歷，稱上司曾暗示「選錯時間懷孕」，暗示其他同事正承擔其休假所帶來的工作負擔。
曹律師表示，針對此類情況，能否向平機會申訴，需視個案具體內容而定。平機會主要受理基於歧視（如性別、殘疾、家庭崗位、種族等）而遭解僱的投訴；若當事人認為解僱與懷孕歧視有關，即可向平機會提出申訴。
更多精彩報道：Gen Z請病假拒覆工作進度 上司嬲爆：仲日日怨無得升職加薪
