星岛申诉王｜产后复工首日即被炒新手港妈呻：10年年资「零补水」律师教路维权

更新时间：17:00 2026-08-28 HKT
发布时间：17:00 2026-08-28 HKT

职场女性怀孕本属常态，惟部分雇主却对孕妇存有偏见。近日一名新手港妈于社交平台发文申诉，指她为公司效力长达十年，岂料产后复工首日即遭解雇，雇主更未支付一个月代通知金及长期服务金，令她深感忿忿不平，慨叹「难怪香港生育率咁低，香港职场环境对怀孕女性实在太冇保障」。有律师指出，此类个案当事人可视乎情况，向劳工处及平机会（平等机会委员会）寻求协助，维护自身合法权益。

产后复工即被炒法定补偿分毫未给

事主在帖文透露自她怀孕以来，雇主已多次透过言语施压，企图逼她自行辞职。她坦言当时情绪备受困扰，怀孕仅三个多月期间，已多次忍不住落泪，体重更下降了两公斤。虽然该港妈曾萌生辞职念头，但碍于怀孕难觅新工，加上希望享有产假，最终选择忍耐。

事主更指公司在解雇她当日，向她发出两封警告信。第一封追溯至八个月前，指她病假期间未有提交医生纸，被视为无故缺勤，但事主反驳指：「是公司不肯收我病假纸」，更称病假要扣减年假处理；第二封则是解雇当日发出的警告信，指控她放产假前未妥善交接工作，影响公司运作，并因此要求她「继续放假照顾小朋友」。事主对公司处理手法极为不满，难以相信「做了10年得到这样的待遇」。同时事主遭突袭式解雇后，雇主亦未向其支付一个月代通知金及长期服务金。

律师拆解：事主有权追讨长期服务金及代通知金

《星岛申诉王》就事件访问了曹希圣律师，从法律角度剖析事主的权益及可行申诉途径。曹律师表示，由于事主是被雇主解雇，而非自行辞职，他认为事主有机会追回长期服务金及一个月代通知金。由于根据《雇佣条例》第9条列明即时解雇的适用范围，包括雇员故意不服从合法合理命令、行为与履行职责不相符等情况，但即时解雇被视为一项「极刑」，门槛极高。因此，她并未达到需即时解雇的门槛，建议事主前往劳工处寻求协助。

关于赔偿金额的计算方法，曹律师详细解释，代通知金一般按雇佣合约列明的通知期计算，若合约订明通知期为一个月，雇主须赔偿一个月代通知金。至于长期服务金，则按法定公式计算：（最后一个月全月工资 × 2/3）× 可追溯的服务年资，事主为公司服务长达10年，按此计算将是一笔可观的金额。

另外，事主提及公司指她放病假期间，未有提交医生纸证明，视为无故缺勤，并要求扣减有薪年假，但事主坚称有提交证明，只是公司拒绝收取。对此，曹希圣律师认为公司做法不合理。雇员按规定提交病假证明，雇主无权拒绝收取并以此为由指控雇员缺勤，有关指控缺乏理据支持。

劳工处、平机会并行申诉？

对于有不少网民，建议事主考虑寻求劳工处及平机会的协助。曹律师提醒，平机会与劳工处属不同申诉机制，建议事主首先应寻求劳工处协助，处理《雇佣条例》下的权益追讨。

至于事主应否向平机会（平等机会委员会）寻求权益保障，曹律师指出，平机会职能涵盖香港四条反歧视条例，其中《性别歧视条例》保障范围包括性别、婚姻状况、怀孕、喂哺母乳及性骚扰等。就事主所述，怀孕期间老板屡次言语施压，意图促使其自行辞职，曹律师认为，事主可尝试向平机会提出申诉，因其女性怀孕身份或可归入性别歧视之列。然而，该案究竟属《性别歧视条例》所规管之范畴，抑或仅为怀孕后工作效率变化所衍生之劳务纠纷，在法律上仍存有争议空间。