連續性僱傭合約︱立法會三讀通過修訂 降低「418」門檻至「468」 刊憲後半年實施
發佈時間：15:46 2025-06-18 HKT
政府提出修訂《僱傭條例》，即就「連續性合約」定義，門檻由「418」放寬至「468」，條例草案今（18日）以84票贊成、3票反對三讀通過，修訂將於憲報刊登當日後的6個月屆滿後的首個星期日起實施。自由黨邵家輝、李鎮強及易志明則投反對票。
葉劉淑儀倡設防止規避機制
「連續性合約」定義現行為「418」，即「4星期內每星期至少工作18小時」的計算方式，調整為「468」，即「4星期工時合計達68小時」作為新門檻。
條例草案委員會主席葉劉淑儀表示，有委員擔心新規定下，仍有僱主規避為僱員提供額外的保障，因此建議政府設立防止規避機制，並適時檢討連續性合約規定，政府則指新規定顯著提高僱主規避連續性合約的成本和操作難度；亦有人指出規定會增加部分僱主的經營壓力，尤其是中小微企，政府則認為新規定對企業影響有限，因此未有計劃為企業提供現金補貼。
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邵家輝 : 擔心商戶能否承受
自由黨邵家輝則表示「恭賀」勞工界議員有成果，但須平衡社會和商界承受能力，擔心商戶能否承受。他又細數勞工界近年「成果」，如男士侍產假增加、法定假日增加、取消強積金對沖等，但這些卻由商界和政府承擔。
而是次法例修訂，他表示自己沒有意見，但修訂後毋須規定員工每星期均須上班，即員工只需連續上7日班，每日工作10小時，便可得到全職僱員福利，法例亦並無規定該人不能在其他公司工作，人工可「攞幾份」，變相令中小微企經營更困難。
勞工界議員郭偉强表示，連續性契約牽涉僱傭條例入場門檻，稱「如無入場券講勞工權益好多時凶多吉少」，而是次修訂是彌足珍貴，從2013年開始討論經歷十多年才實施；過往有個案，僱主「斬斷」連續性契約，並通常發生在大型企業中，而中小微企則大多為全職員工，因此認為修訂對中小企影響「極微」；修訂政府估計能幫助11,400人，而增加的成本為0.02%，郭偉强表示此舉對於釋放勞動力、吸引中年人士和婦女有益處，並非只增加資源沒有得著。
他指雖然方案並非「盡善盡美」和百分百能堵塞漏洞，但代表政府願意處理問題，而實行「468」相信僱主「好難避」。
他又指，勞顧會資方代表是「舉足輕重」和有份量的商界代表，再加上由勞工處處長作為主席，牽頭得到協商結果，應大家一同投票支持，顯示對行政主導和政府工作的肯定，因此不應出現不投票和不投贊成的情況。
政府：減少僱員因偶爾某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱
政府發言人表示，歡迎立法會今日通過《2025年僱傭（修訂）條例草案》，修訂《僱僱條例》（第57章）下「連續性合約」的規定，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益。
政府發言人說，自《僱傭條例》實施至今，「連續性合約」規定的工時門檻一直維持在每星期18小時。這次修訂降低「連續性合約」規定的工時門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況。
發言人補充，修訂後《僱傭條例》的其他條文會繼續如常應用，僱員現時享有各項法定權益的資格維持不變，已符合現行「連續性合約」規定的僱員不受影響。
記者：曾卓琳
