连续性雇佣合约︱立法会三读通过修订 降低「418」门槛至「468」 刊宪后半年实施
发布时间：15:46 2025-06-18 HKT
政府提出修订《雇佣条例》，即就「连续性合约」定义，门槛由「418」放宽至「468」，条例草案今（18日）以84票赞成、3票反对三读通过，修订将于宪报刊登当日后的6个月届满后的首个星期日起实施。自由党邵家辉、李镇强及易志明则投反对票。
叶刘淑仪倡设防止规避机制
「连续性合约」定义现行为「418」，即「4星期内每星期至少工作18小时」的计算方式，调整为「468」，即「4星期工时合计达68小时」作为新门槛。
条例草案委员会主席叶刘淑仪表示，有委员担心新规定下，仍有雇主规避为雇员提供额外的保障，因此建议政府设立防止规避机制，并适时检讨连续性合约规定，政府则指新规定显著提高雇主规避连续性合约的成本和操作难度；亦有人指出规定会增加部分雇主的经营压力，尤其是中小微企，政府则认为新规定对企业影响有限，因此未有计划为企业提供现金补贴。
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邵家辉 : 担心商户能否承受
自由党邵家辉则表示「恭贺」劳工界议员有成果，但须平衡社会和商界承受能力，担心商户能否承受。他又细数劳工界近年「成果」，如男士侍产假增加、法定假日增加、取消强积金对冲等，但这些却由商界和政府承担。
而是次法例修订，他表示自己没有意见，但修订后毋须规定员工每星期均须上班，即员工只需连续上7日班，每日工作10小时，便可得到全职雇员福利，法例亦并无规定该人不能在其他公司工作，人工可「攞几份」，变相令中小微企经营更困难。
劳工界议员郭伟强表示，连续性契约牵涉雇佣条例入场门槛，称「如无入场券讲劳工权益好多时凶多吉少」，而是次修订是弥足珍贵，从2013年开始讨论经历十多年才实施；过往有个案，雇主「斩断」连续性契约，并通常发生在大型企业中，而中小微企则大多为全职员工，因此认为修订对中小企影响「极微」；修订政府估计能帮助11,400人，而增加的成本为0.02%，郭伟强表示此举对于释放劳动力、吸引中年人士和妇女有益处，并非只增加资源没有得著。
他指虽然方案并非「尽善尽美」和百分百能堵塞漏洞，但代表政府愿意处理问题，而实行「468」相信雇主「好难避」。
他又指，劳顾会资方代表是「举足轻重」和有份量的商界代表，再加上由劳工处处长作为主席，牵头得到协商结果，应大家一同投票支持，显示对行政主导和政府工作的肯定，因此不应出现不投票和不投赞成的情况。
政府：减少雇员因偶尔某星期工时低于门槛便中断连续性受雇
政府发言人表示，欢迎立法会今日通过《2025年雇佣（修订）条例草案》，修订《雇雇条例》（第57章）下「连续性合约」的规定，让雇员更容易享有全面的雇佣权益。
政府发言人说，自《雇佣条例》实施至今，「连续性合约」规定的工时门槛一直维持在每星期18小时。这次修订降低「连续性合约」规定的工时门槛，并在计算工时方面加入弹性，减少雇员因偶尔在某星期工时低于门槛便中断连续性受雇的情况。
发言人补充，修订后《雇佣条例》的其他条文会继续如常应用，雇员现时享有各项法定权益的资格维持不变，已符合现行「连续性合约」规定的雇员不受影响。
记者：曾卓琳
