反種族歧視壓力增 滙豐擬5年內增黑人高層1倍
更新時間：21:27 2020-07-28 HKT
發佈時間：21:15 2020-07-28 HKT
發佈時間：21:15 2020-07-28 HKT
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在「黑人的命也是命」運動興起後，為抑制種族歧視，並為非裔員工創造晉升機會，滙豐銀行行政總裁祈耀年（Noel Quinn）在內部備忘錄中說，滙豐力求到2025年，將銀行內擔任高層職位的非裔人數增加1倍。
祈耀年在給全體員工的這項備忘錄中表示，非裔員工曾在行內會議中說，他們自覺在爭取職涯機會時受到忽視，而且「缺乏位居要津的榜樣可以效法」。
在美國明尼蘇達州黑人男子弗洛伊德（George Floyd）五月遭警察跪頸後死亡，而使美國和各國的全面性種族歧視引起關注後，滙豐銀行便召集非裔員工開會。
祈耀年在備忘錄中透露，這些員工在會上表示，「滙豐銀行身為一個機構，在關係到非裔的事務上，不夠堅定和直言」。為回應非裔員工的意見，祈耀年提出了五年內將高層職位非裔人數增加一倍的目標。
祈耀年在給全體員工的這項備忘錄中表示，非裔員工曾在行內會議中說，他們自覺在爭取職涯機會時受到忽視，而且「缺乏位居要津的榜樣可以效法」。
在美國明尼蘇達州黑人男子弗洛伊德（George Floyd）五月遭警察跪頸後死亡，而使美國和各國的全面性種族歧視引起關注後，滙豐銀行便召集非裔員工開會。
祈耀年在備忘錄中透露，這些員工在會上表示，「滙豐銀行身為一個機構，在關係到非裔的事務上，不夠堅定和直言」。為回應非裔員工的意見，祈耀年提出了五年內將高層職位非裔人數增加一倍的目標。
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