醫管局高管薪酬5年花近4億 CEO加薪「年年跑贏公務員」議員嘆：教我們如何向市民解釋？

政情

更新時間：14:38 2026-06-10 HKT
發佈時間：14:38 2026-06-10 HKT

政府當局今日（10日）回應立法會質詢指，過去五個財政年度（2020/21至2024/25），醫管局主要管理人員的薪酬開支總額由7,780萬元增至8,260萬元，平均年增幅為1.6%。5個年度的相關累計開支，達3.91億元。

其中，對於上年度（2024/25年度）高管薪酬開支增幅接近9%，引起多名議員質疑。當局解釋，若果撇除新增工程拓展總監職位、退休人員一次性假期折算薪金及既定增薪點後，實際按年增長僅2.06%。

15個高層職位不設表現掛鈎薪酬

醫衞局指，現時醫管局主要管理人員職位共有15個，包括行政總裁、聯網總監、總辦事處各總監及其他部門主管，負責規劃、指令和管控醫管局事務。該批人員的薪酬按照醫管局大會訂立的政策制定，並不享有按工作表現發放的不定額部分，薪酬總額主要由基本薪金及其他短期福利構成，後者包括津貼及離職時未放假期的一次性折算薪金。

當局指，2020/21至2024/25年度期間，上任行政總裁的薪酬開支由620萬元增至710萬元，年均加幅3.5%；其餘主要管理人員的總薪酬開支則由7,160萬元增至7,550萬元，年均加幅1.4%。局方強調，醫管局所有僱員的年度薪酬調整均參考公務員薪酬調整幅度，並須經醫管局大會批准方告生效。

陳凱欣質疑醫療加價、睇病難未解決高管人工創新高似「平行時空」

當局指，就薪酬調整的績效指標，醫管局設有既定增薪機制，僱員每年須接受「職員發展檢討」評估工作表現，評定為表現良好者方可獲發增薪點。主要管理人員除接受該檢討外，更須參與績效評估會議，以更詳細評核其表現。局方稱，這套機制平衡了吸引挽留人才與謹慎控制員工成本的需要。

提出質詢的議員陳凱欣質疑，現時專科輪候時間長、市民睇病難、醫療事故頻生的問題未得到解決，醫療收費又增加，但醫管局高層的薪酬屢創新高，形容似「平行時空」，質疑局方所謂的「續效指標」評核員工表現加薪，到底是基於什麼標準。

何俊賢質問如何回應公眾觀感

民建聯何俊賢亦追問，過去五年政府公務員僅有一年加薪幅度超過4%，其他年份多為凍薪，而今年加幅僅2%。相反，醫管局行政總裁年均加薪3.5%，加幅等同「年年跑贏公務員」，反觀前線員工加薪可能只有1%-2%。他指醫管局高層被私人機構挖角的壓力不大，真正的人手流失實際上是在前線醫護，質問高管加薪到底與「挽留人才」有何關係，「都想請教一下，局方不如教我哋如何向市民解釋？」而所謂「加薪留人」政策是否應更側重前線。

當局回應稱，過去5年醫管局職級的薪酬調整與公務員加薪幅度相同，觀感上的差異可能源於一次性假期折算或其他福利計算方式所致，並指醫管局會透過薪酬及非薪酬措施挽留人才。