医管局高管薪酬5年花近4亿 CEO加薪「年年跑赢公务员」议员叹：教我们如何向市民解释？

政情

更新时间：14:38 2026-06-10 HKT
发布时间：14:38 2026-06-10 HKT

政府当局今日（10日）回应立法会质询指，过去五个财政年度（2020/21至2024/25），医管局主要管理人员的薪酬开支总额由7,780万元增至8,260万元，平均年增幅为1.6%。5个年度的相关累计开支，达3.91亿元。

其中，对于上年度（2024/25年度）高管薪酬开支增幅接近9%，引起多名议员质疑。当局解释，若果撇除新增工程拓展总监职位、退休人员一次性假期折算薪金及既定增薪点后，实际按年增长仅2.06%。

15个高层职位不设表现挂钩薪酬

医衞局指，现时医管局主要管理人员职位共有15个，包括行政总裁、联网总监、总办事处各总监及其他部门主管，负责规划、指令和管控医管局事务。该批人员的薪酬按照医管局大会订立的政策制定，并不享有按工作表现发放的不定额部分，薪酬总额主要由基本薪金及其他短期福利构成，后者包括津贴及离职时未放假期的一次性折算薪金。

当局指，2020/21至2024/25年度期间，上任行政总裁的薪酬开支由620万元增至710万元，年均加幅3.5%；其余主要管理人员的总薪酬开支则由7,160万元增至7,550万元，年均加幅1.4%。局方强调，医管局所有雇员的年度薪酬调整均参考公务员薪酬调整幅度，并须经医管局大会批准方告生效。

陈凯欣质疑医疗加价、睇病难未解决高管人工创新高似「平行时空」

当局指，就薪酬调整的绩效指标，医管局设有既定增薪机制，雇员每年须接受「职员发展检讨」评估工作表现，评定为表现良好者方可获发增薪点。主要管理人员除接受该检讨外，更须参与绩效评估会议，以更详细评核其表现。局方称，这套机制平衡了吸引挽留人才与谨慎控制员工成本的需要。

提出质询的议员陈凯欣质疑，现时专科轮候时间长、市民睇病难、医疗事故频生的问题未得到解决，医疗收费又增加，但医管局高层的薪酬屡创新高，形容似「平行时空」，质疑局方所谓的「续效指标」评核员工表现加薪，到底是基于什么标准。

何俊贤质问如何回应公众观感

民建联何俊贤亦追问，过去五年政府公务员仅有一年加薪幅度超过4%，其他年份多为冻薪，而今年加幅仅2%。相反，医管局行政总裁年均加薪3.5%，加幅等同「年年跑赢公务员」，反观前线员工加薪可能只有1%-2%。他指医管局高层被私人机构挖角的压力不大，真正的人手流失实际上是在前线医护，质问高管加薪到底与「挽留人才」有何关系，「都想请教一下，局方不如教我哋如何向市民解释？」而所谓「加薪留人」政策是否应更侧重前线。

当局回应称，过去5年医管局职级的薪酬调整与公务员加薪幅度相同，观感上的差异可能源于一次性假期折算或其他福利计算方式所致，并指医管局会透过薪酬及非薪酬措施挽留人才。