公務員︱「Hea做」員工日後無增薪點？楊何蓓茵：掹掹緊不應跳point 公務員少做都係錯！

更新時間：17:17 2025-09-29 HKT
發佈時間：17:17 2025-09-29 HKT

今年《施政報告》提出建立「部門首長制任制」、強化公務員評核機制，立法會公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會今日（29日）開會，實政圓桌議員田北辰關注政府會否改動公務員自動「跳point」（增薪點）制度，舉例有員工「Hea做」、「問一句答一句」，日後是否不加「跳point」。局長楊何蓓茵回應指，增薪點與工作表現掛勾，如表現欠佳不應獲增薪點，其上司須確認下屬是否應獲「跳point」。

楊何蓓茵承認評核制度過份寬鬆

楊何蓓茵承認現時評核制度過份寬鬆，僅僅合格的公務員不應獲好評級及增薪點，「只係掹掹緊合格，唔應該有增薪點」。她稱政府計劃明年提出具體方案。

金融界陳振英建議仿傚私人機構，每一評級設若干比例，令主管更嚴謹地評分，提升工作動力，又指過去5年只有62人因表現欠佳而不獲增薪點，數量少得可憐。他認為，獲評頭兩級的公務員才可「跳point」，較為合理。楊何蓓茵說，會參考私人機構做法，改善評分描述，又提到有同事有「誤解」，例如獲最好的A級評分，員工需「持續遠超標準」，若只是「間唔中超過標準」，便不應獲最佳評級。