韓國2026年實施「小學生家長10點上班制」在職爸媽不減薪縮短工時一國家享480天育兒假︳親子熱話

更新時間：11:00 2025-09-10 HKT
發佈時間：11:00 2025-09-10 HKT

韓國政府將於2026年起將推出一項全新的育兒福利政策 — 「小學生家長10點上班制」，允許育有幼兒或小學生子女的雙職家長在不減薪的情況下，每天縮短1小時工時。這項政策不僅為家長提供更彈性的工作安排，還能有效減輕育兒與工作的雙重壓力，亦希望藉此政策有助改善生育率。

韓國「小學生家長10點上班制」遲上班一小時薪金不變

「小學生家長10點上班制」在2022年已於韓國光州市試行，旨在幫助家長在早上時有更多時間陪伴或接送子女上學。根據韓國JTBC報導，這項政策試行成功後，大獲好評，於2025年8月29日正式納入2026年度政府預算案中，擬定為全國性政策。該制度允許家長將每日工時縮短1小時，即若上班時間為上午9點，可改為10點上班，或提早1小時下班，薪金維持不變，方便要兼顧工作與育兒的父母。

（資料圖片/圖片來源：unsplash）

這項政策主要針對當地中小企業（300人以下）工作的家長，涵蓋育有幼兒（學齡前）或小學生（小學六年級以下）的員工。原本於光州試行兩個月，期後將補助期限延長至最長一年，適用對象也從小學一年級生家長擴展至小一至小六家長。為了減輕企業的用人壓力，韓國政府將提供補助金，補償企業因工時縮減而增加的成本。光州市長姜基正表示，這項政策是「對勞動者與家庭雙贏」，希望能幫助更多家長在不犧牲收入的情況下，享有更靈活的工作時間。

（資料圖片/圖片來源：PhotoAC）

韓國政府擬將這方案的適用對象擴展至學齡前兒童家長，並將補助期限從原來的最長兩個月延長至最長一年。當地政府已於8月將有關政策的支出預算納入2026年財年預算案，為推廣至全國作出準備。

一國家有480日育兒假！

韓國的「小學生家長10點上班制」並非全球首創，不少國家早有實施相似政策，透過縮短工時或彈性工作制支持雙職家庭。

荷蘭：靈活工時與部分工時制

荷蘭設有「靈活工時法」（Flexible Working Act），根據該法，員工可申請調整工作時間、地點或工時，如將全職工作改為部分工時（part-time work）以兼顧家庭需求。荷蘭的父母若育有8歲以下子女，可申請縮減工時，且僱主除非有重大理由，否則不得拒絕。荷蘭還設有「育兒假」（parental leave），允許父母在子女8歲前申請最多26周的無薪育兒假，期間可選擇部分工時工作，薪金按比例作調整。

（資料圖片/圖片來源： James@Unsplash）

瑞典：480天育兒假與縮短工時

瑞典設有「父母保險」（Parental Insurance）制度，允許父母在子女8歲前共享480天的育兒假，其中90天為不可轉讓的「爸爸假」或「媽媽假」。瑞典父母還可申請在子女12歲前縮減工時，最多減少25%的工時，薪金按比例調整。另外，瑞典政府透過社會福利系統補貼家長的部分收入損失，確保家庭經濟穩定。