韩国2026年实施「小学生家长10点上班制」在职爸妈不减薪缩短工时一国家享480天育儿假︳亲子热话

更新时间：11:00 2025-09-10 HKT
发布时间：11:00 2025-09-10 HKT

韩国政府将于2026年起将推出一项全新的育儿福利政策 — 「小学生家长10点上班制」，允许育有幼儿或小学生子女的双职家长在不减薪的情况下，每天缩短1小时工时。这项政策不仅为家长提供更弹性的工作安排，还能有效减轻育儿与工作的双重压力，亦希望借此政策有助改善生育率。

韩国「小学生家长10点上班制」迟上班一小时薪金不变

「小学生家长10点上班制」在2022年已于韩国光州市试行，旨在帮助家长在早上时有更多时间陪伴或接送子女上学。根据韩国JTBC报导，这项政策试行成功后，大获好评，于2025年8月29日正式纳入2026年度政府预算案中，拟定为全国性政策。该制度允许家长将每日工时缩短1小时，即若上班时间为上午9点，可改为10点上班，或提早1小时下班，薪金维持不变，方便要兼顾工作与育儿的父母。

（资料图片/图片来源：unsplash）

这项政策主要针对当地中小企业（300人以下）工作的家长，涵盖育有幼儿（学龄前）或小学生（小学六年级以下）的员工。原本于光州试行两个月，期后将补助期限延长至最长一年，适用对象也从小学一年级生家长扩展至小一至小六家长。为了减轻企业的用人压力，韩国政府将提供补助金，补偿企业因工时缩减而增加的成本。光州市长姜基正表示，这项政策是「对劳动者与家庭双赢」，希望能帮助更多家长在不牺牲收入的情况下，享有更灵活的工作时间。

（资料图片/图片来源：PhotoAC）

韩国政府拟将这方案的适用对象扩展至学龄前儿童家长，并将补助期限从原来的最长两个月延长至最长一年。当地政府已于8月将有关政策的支出预算纳入2026年财年预算案，为推广至全国作出准备。

一国家有480日育儿假！

韩国的「小学生家长10点上班制」并非全球首创，不少国家早有实施相似政策，透过缩短工时或弹性工作制支持双职家庭。

荷兰：灵活工时与部分工时制

荷兰设有「灵活工时法」（Flexible Working Act），根据该法，员工可申请调整工作时间、地点或工时，如将全职工作改为部分工时（part-time work）以兼顾家庭需求。荷兰的父母若育有8岁以下子女，可申请缩减工时，且雇主除非有重大理由，否则不得拒绝。荷兰还设有「育儿假」（parental leave），允许父母在子女8岁前申请最多26周的无薪育儿假，期间可选择部分工时工作，薪金按比例作调整。

（资料图片/图片来源： James@Unsplash）

瑞典：480天育儿假与缩短工时

瑞典设有「父母保险」（Parental Insurance）制度，允许父母在子女8岁前共享480天的育儿假，其中90天为不可转让的「爸爸假」或「妈妈假」。瑞典父母还可申请在子女12岁前缩减工时，最多减少25%的工时，薪金按比例调整。另外，瑞典政府透过社会福利系统补贴家长的部分收入损失，确保家庭经济稳定。