辛正兒 - 暑熱警告急改革 接軌國際為目標 | 社論
發佈時間：02:00 2026-08-28 HKT
本港早前極端酷熱，勞工處的「工作暑熱警告」卻長期維持最低的黃色級別，未能「掛紅」甚至「掛黑」，與民間「翳熱難當」的體感脫節。這種「天氣熱、警告凍」的反差，不僅令公眾質疑系統效用，更引來前天文台官員發聲，指當局忽略了國際間廣泛採用的「濕球黑球溫度」（WBGT）指標，有脫離實際之嫌。
面對質疑，勞工處推出優化系統，引入兩項新觸發條件，企圖讓警告「更易紅、更快黑」。然而，新機制屬修補，未從根源上與國際公認的WBGT標準接軌。當局固然有其考量，但若只求「頭痛醫頭」，而不以科學態度正視工具本身的局限性，最終只會繼續「跑輸」極端天氣的現實。
新機制體現了當局從善如流的態度。在天文台「極端酷熱」提示下調低觸發門檻，並按地區實測氣溫自動上調級別，確實能讓警告更敏銳地反映極端狀況，有助僱主及早應變。然而，這套「兩步曲」仍與WBGT同時量度濕度、風速及輻射熱，存在差異，自創一套「本地特色」系統？
要知道，香港屬海洋性氣候，濕度極高。當相對濕度達80%時，人體汗液難以蒸發，體感熱壓力遠比乾熱地區嚴峻。單純以氣溫35°C為界，根本無法反映悶熱無風環境下工人實際承受的「熱壓力」。
內地、新加坡及台灣地區均以WBGT作為法定熱壓力標準，並據此強制規定作業與休息比例。新加坡更要求大型工地安裝現場監測儀，確保數據精確。這些例子清楚說明，WBGT並非高不可攀的學術名詞，而是切實可行的職安健工具。
或許有意見擔心引入新指標會增加業界適應成本，或對戶外工作的即時測量造成執行困難。但這些問題均可透過循序漸進的配套解決，而非因噎廢食。事實上，勞工處在公布中也「預留活門」，表明會研究應否加入WBGT數據。既然方向明確，為何不加快步伐，訂立明確的時間表與路線圖？
歸根究柢，保護戶外勞工不能單靠「掛波」了事。當局必須藉這次檢討，更詳細地向公眾及業界解釋當前的決策邏輯，同時聆聽前線僱員與職業醫學專家的意見，應將「引入WBGT」視為中長期目標，逐步做到與鄰近地區安排接軌。這既是對科學的尊重，也是對生命負責的應有之義。
辛正兒
