楊何蓓茵重申「龍門」一直都在
發佈時間：03:00 2026-06-11 HKT
政府提出2026至27年全體公務員劃一加薪2%方案，生效日期追溯至今年4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵昨早與四個公務員中央評議會職方代表會面，聽取職方代表意見，再轉達予行會作最後決定。對於有工會指今次薪酬調整方案，考慮涉及未來發展需要等因素，等同引入新指標和「搬龍門」，她重申，「龍門」一直都在，因應地緣政局變化，可能對經濟和公共財政的影響，以及政府對未來發展的財政承擔，都是一個負責任政府在考慮六大因素中香港經濟狀況和政府財政狀況兩個因素時，應納入的考慮要點。
早前公布的薪酬趨勢調查淨指標顯示，高、中、低層公務員分別為4.12%、2.64%及1.17%。楊何蓓茵昨在電台節目肯定公務員團隊近年在提振經濟及改善民生上的努力，指今屆政府「以結果為目標」，整個工作文化已變得更積極和履職盡責，而行會提出本年度公務員薪酬調整方案，是經過全面考慮並平衡既定薪酬調整機制之下的所有相關因素的結果，可維持士氣。
她又提到，薪酬趨勢調查是一個經過科學過程才得出的數據，提供很有用的參考，以客觀地了解過去一年，私營機構的高、中和低層員工的薪酬趨勢實況。不過，從薪酬趨勢調查計算出來的薪酬趨勢淨指標只是六大因素之一，政府亦不可忽視一些與其他考慮因素有關的已發生事情，以及其他重要的風險點。
對於有意見指劃一加薪2%方案，或影響公務員職位的吸引力，她認為，公務員薪酬政策其中一個重點，固然是希望與私營機構保持大致的可比性，以保持吸引力；同時，公務員職位的獨特吸引力，在於能夠服務大眾，這是私營機構的工作不能比擬的。她重申，政府處理薪酬調整方案，必須按照當年的情況，經過全面考慮並平衡既定薪酬調整機制之下六大因素作出決定。
有職方代表反映不滿
警察隊員佐級協會主席梁俊傑昨在會面後表示，警評會反映了不滿偏離了機制的意見。
華員會會長蔡冠龍在電視節目，質疑政府提及的未來發展需要及地緣政治局勢因素，似刻意找原因壓低加幅。「我們感到有些『搬龍門』，因一向公務員薪酬調整時，更加着重考慮滯後指標，例如通脹是滯後指標，薪酬趨勢指標是滯後指標。忽然間，你引進領先指標。」
