杨何蓓茵重申「龙门」一直都在
发布时间：03:00 2026-06-11 HKT
政府提出2026至27年全体公务员划一加薪2%方案，生效日期追溯至今年4月1日。公务员事务局局长杨何蓓茵昨早与四个公务员中央评议会职方代表会面，听取职方代表意见，再转达予行会作最后决定。对于有工会指今次薪酬调整方案，考虑涉及未来发展需要等因素，等同引入新指标和「搬龙门」，她重申，「龙门」一直都在，因应地缘政局变化，可能对经济和公共财政的影响，以及政府对未来发展的财政承担，都是一个负责任政府在考虑六大因素中香港经济状况和政府财政状况两个因素时，应纳入的考虑要点。
早前公布的薪酬趋势调查净指标显示，高、中、低层公务员分别为4.12%、2.64%及1.17%。杨何蓓茵昨在电台节目肯定公务员团队近年在提振经济及改善民生上的努力，指今届政府「以结果为目标」，整个工作文化已变得更积极和履职尽责，而行会提出本年度公务员薪酬调整方案，是经过全面考虑并平衡既定薪酬调整机制之下的所有相关因素的结果，可维持士气。
她又提到，薪酬趋势调查是一个经过科学过程才得出的数据，提供很有用的参考，以客观地了解过去一年，私营机构的高、中和低层员工的薪酬趋势实况。不过，从薪酬趋势调查计算出来的薪酬趋势净指标只是六大因素之一，政府亦不可忽视一些与其他考虑因素有关的已发生事情，以及其他重要的风险点。
对于有意见指划一加薪2%方案，或影响公务员职位的吸引力，她认为，公务员薪酬政策其中一个重点，固然是希望与私营机构保持大致的可比性，以保持吸引力；同时，公务员职位的独特吸引力，在于能够服务大众，这是私营机构的工作不能比拟的。她重申，政府处理薪酬调整方案，必须按照当年的情况，经过全面考虑并平衡既定薪酬调整机制之下六大因素作出决定。
有职方代表反映不满
警察队员佐级协会主席梁俊杰昨在会面后表示，警评会反映了不满偏离了机制的意见。
华员会会长蔡冠龙在电视节目，质疑政府提及的未来发展需要及地缘政治局势因素，似刻意找原因压低加幅。「我们感到有些『搬龙门』，因一向公务员薪酬调整时，更加着重考虑滞后指标，例如通胀是滞后指标，薪酬趋势指标是滞后指标。忽然间，你引进领先指标。」
