公務員加人工薪趨指標1.17%至4.12%
發佈時間：03:00 2026-05-29 HKT
影響公務員加薪的薪酬趨勢調查結果揭盅。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，根據今年的薪酬趨勢調查結果所計算出來的薪酬趨勢淨指標，分別為高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。她強調，薪酬趨勢淨指標不是公務員薪酬調整考慮的唯一因素，當局會適時向行會全面匯報6大因素的分析和相關的客觀數據，而行政會議會充分考慮各項因素，作出平衡和最適合的決定。她又指，當局對所有公務員的要求，是增薪點必須與工作表現直接掛鈎，只有工作表現令人滿意的公務員才會獲發增薪點，並不是自動獲得。
楊何蓓茵昨在政總會見傳媒，指今年的薪酬趨勢調查收集了由去年4月2日至今年4月1日合共104間公司涵蓋約15.5萬名員工的薪酬數據，調查結果所計算出來的薪酬趨勢淨指標，分別為高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。根據機制，行政長官會同行政會議在決定公務員薪酬的年度調整時，會全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、公務員士氣等。
下周與職方會面了解訴求
她強調，薪酬趨勢淨指標不是公務員薪酬調整考慮的唯一因素，當局會適時向行會全面匯報6大因素的分析和相關的客觀數據，而行政會議會充分考慮各項因素，作出平衡和最適合的決定，並會在下星期與公務員職方代表會面，了解他們對薪酬調整的要求，以及聽取他們對公務員士氣的看法。
楊何蓓茵表示，當局留意到社會上有些意見指出，公務員不應該不問工作表現，每年都獲得增薪點，她強調，當局對所有公務員的要求，是公務員的增薪點必須與工作表現直接掛鈎，只有工作表現令人滿意的公務員才會獲發增薪點，並不是自動獲得。
她續指，絕大部分的公務員都是專業、高效且盡忠職守地服務社會，但承認有部分不同層級的公務員表現不夠理想，但政府會利用現有的有效機制去處理這些事件。針對能力有欠缺的員工，當局會透過培訓、輔導等人事管理措施幫助他們進步，若發現有問題的地方，當局必定會作出處置。
確保政府工作具市場競爭力
被問到公務員整體流失率雖呈下降趨勢，但公務員內部經常提到「10個煲得9個蓋」，即9個人要做10個人的工作的情況，對於今次調整能否有效提升公務員士氣和留住人才，楊何蓓茵強調，公務員薪酬政策旨在維持具吸引力的薪酬水平，以吸引及挽留人才加入或留在公務員隊伍，同時保持與私營機構的相當可比性，確保公務員工作具市場競爭力，政府會在平衡各項因素下盡量達至政策目標，否則也非市民之福。
香港公務員總工會主席馮傳宗表示，工會尊重政府統計機制，但認為低層的淨值太少，未能應付最基本生活費用變動，建議增幅與中層的2.64%看齊。
華員會會長蔡冠龍表示，今年的數字不錯，但指公務員需養家糊口，調整幅度應考慮當年通脹，將審閱報告，下周召開審核報告會議後提出薪酬訴求。
