公务员加人工薪趋指标1.17%至4.12%
发布时间：03:00 2026-05-29 HKT
影响公务员加薪的薪酬趋势调查结果揭盅。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，根据今年的薪酬趋势调查结果所计算出来的薪酬趋势净指标，分别为高层4.12%、中层2.64%、低层1.17%。她强调，薪酬趋势净指标不是公务员薪酬调整考虑的唯一因素，当局会适时向行会全面汇报6大因素的分析和相关的客观数据，而行政会议会充分考虑各项因素，作出平衡和最适合的决定。她又指，当局对所有公务员的要求，是增薪点必须与工作表现直接挂钩，只有工作表现令人满意的公务员才会获发增薪点，并不是自动获得。
杨何蓓茵昨在政总会见传媒，指今年的薪酬趋势调查收集了由去年4月2日至今年4月1日合共104间公司涵盖约15.5万名员工的薪酬数据，调查结果所计算出来的薪酬趋势净指标，分别为高层4.12%、中层2.64%、低层1.17%。根据机制，行政长官会同行政会议在决定公务员薪酬的年度调整时，会全面并充分考虑所有相关因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、公务员士气等。
下周与职方会面了解诉求
她强调，薪酬趋势净指标不是公务员薪酬调整考虑的唯一因素，当局会适时向行会全面汇报6大因素的分析和相关的客观数据，而行政会议会充分考虑各项因素，作出平衡和最适合的决定，并会在下星期与公务员职方代表会面，了解他们对薪酬调整的要求，以及听取他们对公务员士气的看法。
杨何蓓茵表示，当局留意到社会上有些意见指出，公务员不应该不问工作表现，每年都获得增薪点，她强调，当局对所有公务员的要求，是公务员的增薪点必须与工作表现直接挂钩，只有工作表现令人满意的公务员才会获发增薪点，并不是自动获得。
她续指，绝大部分的公务员都是专业、高效且尽忠职守地服务社会，但承认有部分不同层级的公务员表现不够理想，但政府会利用现有的有效机制去处理这些事件。针对能力有欠缺的员工，当局会透过培训、辅导等人事管理措施帮助他们进步，若发现有问题的地方，当局必定会作出处置。
确保政府工作具市场竞争力
被问到公务员整体流失率虽呈下降趋势，但公务员内部经常提到「10个煲得9个盖」，即9个人要做10个人的工作的情况，对于今次调整能否有效提升公务员士气和留住人才，杨何蓓茵强调，公务员薪酬政策旨在维持具吸引力的薪酬水平，以吸引及挽留人才加入或留在公务员队伍，同时保持与私营机构的相当可比性，确保公务员工作具市场竞争力，政府会在平衡各项因素下尽量达至政策目标，否则也非市民之福。
香港公务员总工会主席冯传宗表示，工会尊重政府统计机制，但认为低层的净值太少，未能应付最基本生活费用变动，建议增幅与中层的2.64%看齐。
华员会会长蔡冠龙表示，今年的数字不错，但指公务员需养家糊口，调整幅度应考虑当年通胀，将审阅报告，下周召开审核报告会议后提出薪酬诉求。
