傳統崗位面臨替代危機 學者：轉向更具創造力工作
發佈時間：03:00 2026-05-22 HKT
人工智能（AI）浪潮席捲全球，不少傳統崗位正面臨被取代的危機。對於進一步發展具身智能會否加劇失業情況，有學者認為，具身智能旨在將人類從重複、枯燥及危險的勞動中釋放，從而轉向更具創造力與價值的工作，甚至有望創造新工種。
減少處理重複枯燥工序
中大「香港具身智能實驗室」聯合總監李鐘毓表示，具身智能的定位應是協助人類提升效率，而非全面取代人手。他以大型語言模型為例指出，AI的出現確實改變了工作模式，卻沒有完全取代人力，反而令部分從業員可以減少處理重複枯燥的工作，將時間放在更有創造力及價值的事情上。此外，一些危險或對身體負擔較大的工作，例如搬運重物等，長時間勞動容易導致職業勞損，機械人則較適合持續執行這類任務。
他亦認為，隨着具身智能逐步普及，將帶動更多新職位出現，例如機械人設計、組裝及製造等工作，因此未來更重要的是學習如何與AI協作。
香港貨運物流業協會主席劉浩然表示，AI技術進步急速，無可避免令許多工序開始減少人手需求，包括搬運及貨物分揀等。他指，本港營商環境長期面對租金及人工成本壓力，若企業能透過具身智能減省人手及管理開支，相信對業界具有一定吸引力。
惟他強調，部分行業重視人與人的關係，並非AI可以完全取代，「怎樣善用方便的科技，同時保留人手的優勢，需要在兩者之間取得平衡。」
情感互動需要短期內難取代
香港安老及復康服務聯會主席李伯英指出，長者普遍渴望與人接觸，特別是與熟悉、關心他們的人建立互動。院舍職員與長者經過長時間相處，已建立默契，有時只需一個眼神或動作，便能理解對方需要，這種情感互動仍非具身智能短期內可以取代。
他又補充，目前安老院舍受《安老院實務守則》和《安老院條例》規管，當中嚴格限制了人手比例及不同專業人士的配置，若日後引入具身智能處理護理工作，相信也要政府先修訂相關守則及法例，方能真正落實應用。
