传统岗位面临替代危机 学者：转向更具创造力工作
发布时间：03:00 2026-05-22 HKT
人工智能（AI）浪潮席卷全球，不少传统岗位正面临被取代的危机。对于进一步发展具身智能会否加剧失业情况，有学者认为，具身智能旨在将人类从重复、枯燥及危险的劳动中释放，从而转向更具创造力与价值的工作，甚至有望创造新工种。
减少处理重复枯燥工序
中大「香港具身智能实验室」联合总监李钟毓表示，具身智能的定位应是协助人类提升效率，而非全面取代人手。他以大型语言模型为例指出，AI的出现确实改变了工作模式，却没有完全取代人力，反而令部分从业员可以减少处理重复枯燥的工作，将时间放在更有创造力及价值的事情上。此外，一些危险或对身体负担较大的工作，例如搬运重物等，长时间劳动容易导致职业劳损，机械人则较适合持续执行这类任务。
他亦认为，随着具身智能逐步普及，将带动更多新职位出现，例如机械人设计、组装及制造等工作，因此未来更重要的是学习如何与AI协作。
香港货运物流业协会主席刘浩然表示，AI技术进步急速，无可避免令许多工序开始减少人手需求，包括搬运及货物分拣等。他指，本港营商环境长期面对租金及人工成本压力，若企业能透过具身智能减省人手及管理开支，相信对业界具有一定吸引力。
惟他强调，部分行业重视人与人的关系，并非AI可以完全取代，「怎样善用方便的科技，同时保留人手的优势，需要在两者之间取得平衡。」
情感互动需要短期内难取代
香港安老及复康服务联会主席李伯英指出，长者普遍渴望与人接触，特别是与熟悉、关心他们的人建立互动。院舍职员与长者经过长时间相处，已建立默契，有时只需一个眼神或动作，便能理解对方需要，这种情感互动仍非具身智能短期内可以取代。
他又补充，目前安老院舍受《安老院实务守则》和《安老院条例》规管，当中严格限制了人手比例及不同专业人士的配置，若日后引入具身智能处理护理工作，相信也要政府先修订相关守则及法例，方能真正落实应用。
