孫玉菡：AI普及令大學畢業生求職挑戰增
發佈時間：03:00 2026-05-14 HKT
《星島》日前作專題報道，許多企業的初級職位工序被人工智能（AI）取代，影響新人就業機會。勞工及福利局局長孫玉菡昨認同說，受AI普及影響，本地大學畢業生求職「相對挑戰多了」，當局現正就AI對香港整體勞工市場以至不同行業和職位的影響進行分析，相關結果將會納入人力推算中期更新內，預計在今年第4季公布。對於有議員質疑此情況與大量輸入人才有關，他強調本港勞動人口萎縮，適度引進人才有助「做大個餅」。
議員梁美芬昨在立法會大會提問，關注現時大學畢業生的就業環境相較以前困難，據悉過往由初級員工負責的基礎工作逐漸被AI工具取代。
孫玉菡回應指，按政府統計處綜合住戶統計調查結果，在2025年，年齡介乎15歲至29歲，教育程度達學位課程或以上的就業人數，約為26.8萬人，2024年則約27萬人，人數不包括外傭。他提到，AI近年發展一日千里，不同研究均指出AI等自動化技術，既能夠替代部分現有職位，同時會創造新工作職位，對勞工市場的影響廣泛而深遠。
孫直言，AI的普及應用對初階職位需求已開始帶來影響。根據大學聯校就業資料庫的統計數據，適合大學畢業生的全職職位空缺，由2022年的約80000個，下跌至2025年的約31000個，其中較易受自動化技術替代的職位類別，如行政及資訊科技、編程等相關初級崗位，空缺跌幅尤為顯著，分別接近9成及8成。另據國際數據資訊的調查顯示，全球有超過6成的受訪企業表示，預期在未來3年會因引入AI自動化技術而減少招聘初級人員。
正就整體勞工市場影響進行分析
孫強調，政府非常重視相關情況，局方現正就AI對香港整體勞工市場，以至不同行業及職位的影響進行分析，而8間教資會資助大學在2025至2028年的3年期內，將開辦超過30項新課程，涵蓋人工智能、網絡安全、數據科學等新興範疇，以回應社會發展需要。各大專院校亦為畢業生提供事業規劃支援。
勞聯周小松亦指，收到不少大學畢業生反映面臨求職困難及起薪點偏低問題。他引述數據指八大院校每年約有2.1萬名畢業生，同期輸入的各類人才每年超過7萬人，關注適合大學畢業生的初級職位空缺有所下降是否與大量輸入人才有關。
孫玉菡承認，「如果大家的看法覺得，現在我們的畢業生相較於幾年前，找工作的相對挑戰多了，這個都是事實」，但強調問題應從大環境分析。他指出，本港整體勞動人口高峰已過，勞動人口自2018年見頂後持續萎縮，近3年已有約20萬人離開勞動市場，即使引進人才也補不完勞動人口下降。孫續指，大部分輸入人才並非從事初級職位，而是填補中高層空缺。
